第302章 铸投商贸的BR (第2/21页)
，况且他平素里对公司里的具体事务并不怎么插手。</p>
然而，作为铸投商贸三驾马车部门之一的人力资源部老大，吴平很早就闻出了不一样的味道。</p>
“与其讨好杨铸这位大BOSS，不如好好提升自己能力”这种说法固然没错，但是也要看是谁。</p>
普通员工固然可以通过自己的努力爬到M3/P8职级，但是再往上，就基本上要参考杨铸的意见了——毕竟明眼人都看的出来，铸投商贸未来很有可能分割出若干子公司，而M4级别以上的高管，有极大的概率成为子公司的CEO。</p>
或许有人要问，人家分出去当子公司的CEO干你毛事！你是HR总监，就算再讨杨铸喜欢，子公司CEO这个职位跟你也没什么关系。</p>
呵呵……</p>
上面说的只是职场通用法则，吴平这位M4级别的高管又如何不知道自己基本上永远与CEO这个位置无缘？</p>
他之所以一直处心积虑地想要在杨铸面前留个好印象，其实主要来自于他自己的危机感。</p>
是的，危机感！</p>
别看铸投商贸远比其它公司更重视人力资源这个部门，他这个隐约比同僚高上半级的
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