第277章 赶工的日子 (第2/11页)
国企不仅有传统的临时工， 还有从日本学来的劳务派遣制度，也就是后世所说的外包。
被派到紫金的外包人员都如他们的后辈一样，被告知：只要干得好，就有机会转正。
后世基本是在画大饼，比如阿里巴巴旗下的某公司，一千多外包员工盛传着「XX今年转正」了的美好故事，全然不知那位转正的XX，首先她的学历是硕士，其次有强大的工作经验，最后是那个项目真的缺人缺到冒烟，招了一年没招上人，主策几乎要拎着菜刀去问候老板全家，才把这位干了两年的外包转正的。
紫金比他们强的一点是：业务急速扩张，急需要人手，所以转正的可能性还是挺大的。
研发目标相似，需要实现的基础逻辑差不多。所以，研发团队就那一个，等他们完成底层架构之后，再由不同的团队分岔出去。
焦山河的外设部受命参与新一代摄像头的外观设计。
家中的防贼摄像头要隐蔽，都已经闯了空门的贼，是不会因为看见一个摄像头就被威慑住，而转身逃走的。
车里的摄像头就是要大，让心存歹念的人看到摄像头，还有摄像头那行字「已与110联网」就心生敬畏，不敢造次。
但又不能大到像路口红绿灯架子上垛着的大
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