第一百一十五章 真实的感染力 (第4/5页)
影响着现场的人。
“哦对了，说到培训体系，那就不得不顺便说一说我们公司的晋升机制了。”童乐生突然一拍手好像真的是差点忘记了一般，连忙说道。
“我们公司有一套相对完善的晋升机制，所以关于机制本身我今天不多做解读，大家可以通过很多渠道去了解，我今天想跟大家聊聊我作为员工的切实感受。”
“其实在我们公司上班你很容易感受到一个东西，那就是平等。”
“在我们公司，上下级的界限感是很淡的，管理者很难拥有所谓的权力感，更多的反而是一种责任感，当然，管理者的工资收入和培训服务肯定都会更好。”
“所以喜欢享受权力感的人，星辰集团可能不太适合你。”
“而我们公司之所以有这样的氛围，一方面源于我们何总以身作则的公司文化，何总哪怕到今天，都始终跟所有员工保持着让人非常舒服的平等感。”
“何总作为公司老板都是如此，下边那些管理者又哪里好意思把自己太当回事呢？”
“另一方面，则是跟我们的晋升机制有关。”
“我们公司竞争机制的核心就四个字:务实严谨。”
“不管是员工岗位等级的提升，还是岗位层级的提升，都
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