第79章 挖了这么久的坑，你们终于跳了 (第2/15页)
况下，根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，能拿出来的大概有五种证据。
第一是工资发放记录或者发放凭证，缴纳各项保险的记录。
第二，用人单位向劳动者发放的可以证明身份的“工作证”等。
第三，劳动者填写的招聘表或者登记表等记录，当然聊天记录通话录音都算。
第四，则是考勤记录。
第五，其他劳动者的证人证言等。
其中一三四都可以适用举证责任倒置原则。
周云目前手头的证据有工资发放记录，都是用微信转账的方式发的。
虽然是按照每天计算，但或许是因为康伟伦干的时间长，所以都是按照半个月来转账的。
然后就是和中介的聊天记录，就是加了中介后，对方发来的所谓“待遇”，就是一天两百，还有稳岗补贴等等的记录。
所以其实现在能拿出来的已经有两种证据了，接下来如果还能有其他劳动者的证言就足够了。
周云的核心观点是，证明康伟伦和中介公司以及分拣中心那边是劳务派遣关系！
而劳务派遣的硬性规定就是，被派遣者必须和用人单位签订不少于两年的固定期限劳动合同。
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