675.第675章 补上短板 (第4/6页)
四十，一个只拿三十，并且拿四十的车间还是模范车间。
那大家就不会嫉妒，而会想着怎样让自己变的优秀，让自己成为优秀的一员了。
也就是～铁打的生产线，流水的工人。
所以这就是老李同志说的集体的力量。
这就像轧钢厂执行的流动红旗一样，荣誉虽然代表不了什么，但每个车间都是想要。
至于何雨柱担心的不利于工人技术成长的问题，老李同志也给出了他的解决办法，轮流以及夜校。
这些东西，都不是新的，而是原来就有的。
只是被老李同志拿来用了而已。
就像一个个模块一般，面对困难，老李这种正规管理者，总比何雨柱这种半吊子要专业许多。
何雨柱聊的兴起，直接拿着老李办公室的电话，把小雷同志给呼唤了过来。
也就等于开了个小的碰头会。
从这个方面，也可以看出老李跟小雷同志的差距了。
论专业方面，小雷同志甩老李八条街，
说句不好听的，小雷同志闭着眼睛画个图形，也不是老李同志能画出来的。
但碰到问题，如何在规则的范围解决问题，这方面小雷同志就比不上老李同志
↑返回顶部↑