407.第407章 各大事务所的垄断机制 (第2/10页)
只有极少数的比方说北澄实这种既交不起高额的培训费用，又有想要成为子役的意愿，才会退而求其次，选择小型或者中型事务所。
也正因为这些大型事务所手里把持着最关键的人才渠道。
中小型事务所根本就不可能真正地成为大型事务所——这是规模和层次上的不同。
而北澄实提出的这个加入子役渠道系统的要求。
说是鲸鱼大开口完全没问题。
天知道对方一个10岁的子役是怎么敢当着他们的面说出这种话的。
向日葵事务所负责人擦了擦额角的汗水，生怕北澄实又提出一些过分的要求，干脆不问他了，转而看向岗野良子。
“岗野社长也是这个想法吗？”
“北澄君代表的就是我们AR子役培训所的想法。”
岗野良子内心惊讶，可脸上却没有半点变化。
她也没想到北澄实居然这么敢开口。
那可是各大事务所的人才选拔系统——对于子役培训所来讲，各种各样优秀的子役才是真正的助力。
如果这事儿真的谈成了，有源源不断的子役支撑，AR子役培训所成为大型事务所绝对不是梦想。
傻子才会这个时候跳出来唱北
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