第一千三百七十二章 尺度把握桥边迎 (第2/6页)
，冷漠了，失去情感，难以长久维护……”
李易开始讲用人之道，他相信李隆基更懂。
对下属过于随意，下属不尊重；对下属太苛刻，下属心怀怨气。
工作中架子要端起来，私下时给予下属一点点温暖，其实最主要的是福利，包括工钱。
驾驭人是最容易的，因为可以交流，比指挥畜生干活方便。
驾驭人是最费劲的，因为想法太多，比指挥牲畜干活闹心。
“最常用的手法是在下面形成派别，最好是三支，让他们互相争，你来当裁判。
如果说重用一人，只有两种目的，一种为培养接班人，一种是利用完了就扔掉。
最简单的例子，姚崇，陛下重用姚崇，甚至为了姚崇而收拾魏知古。
卢怀慎又是大事皆听姚崇的，陛下难道不清楚？所以姚崇下去了，陛下不可能把位置让给姚崇。
姚崇野心太大，不像我，我这个人你给我当皇帝我都不当，累！
我要权是为民，不是为自己生活好。是不三哥？”
李易是哪壶不开提哪壶，换个人绝对不敢这么说话。
永穆公主吃惊地看自己的父亲：真的吗？你在算计姚崇？
“想来陛下
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