九十章 预留涨薪空间 (第4/6页)
感的”
高进叮嘱了一句，裴宏达认真的点了点头。
看到裴宏达明白过来了，高进轻松了不少，喝了一杯茶水。
“老周，你记录一下，下个月，也就是明年一月份开始执行新的薪水标准”笑傲文学
高进说了一句，一旁的周子儒立刻拿出笔记本跟笔。
“你，老关，裴宏达，你们三人年薪上调十万”
“单湘云的年薪由八万提升到十万”
“总部经理级别人员薪水...................”
高进滔滔不绝的说了不少，整个星灵集团以及下属公司，所有人的薪水从下个月开始上调。
级别不同，上调幅度也不同。
今年公司招人给的薪水不高，是为了留出涨薪空间，只要你做到每年上涨一点薪水，员工就会踏踏实实的跟着你干下去。
一上来就给高薪，最终你会给无所给，当你无法给他增加待遇要求的时候，他会毫不犹豫的跳槽另谋高枝。
上一辈子，高进看到过这一类的事情，学校毕业打工加入的第一家公司宏大化工，就发生过这种事情。
公司聘请的销售总监就是这个结果。
空降过来一年百万年薪加
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