七百二十章 挖人就变成给自己挖坑 (第3/8页)
第三，则要归功于古歌康纳利的决策。
袁承方递交销售方案之后，古歌那边是全员反对，董事会反对，公司高层反对，因为这个销售方案有辱古歌的名声。
所有人都认为，价格比星光手机低是一种耻辱！
康纳利很清醒，知道目前星光手机大势已成，你跟星光手机硬碰硬是不行的，跟袁承方谈过之后，开始跟董事会沟通。
花费大量精力摆平了董事会，接着又强势的压服了管理层，这才让袁承方的方案顺利执行。
如果没有康纳利，第一代古歌手机直接跟星光手机硬碰硬，绝对不会有现在的销量，哪怕星光手机没有配备耳机跟充电器。
一千万台是古歌公司预定今年年内的销售目标，现在袁承方在不到一个月的时间内就完成了这个目标，能力绝对值得肯定！
袁承方交出了一份满意的答卷，也让康纳利脸上增光不少，一个电话打给袁承方，到米国古歌公司总部来参加庆祝会。
日早市，星灵集团总部，葛公明在高进的办公室汇报工作，诉说人工智能项目组六人辞职的事情。
这六个人，被为为集团主导的联盟给高薪挖走了。
这六人在星灵集团的年薪是二十万欧元，猎头公司给出四
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