78.过来人曹老板 (第7/10页)
模型早在1970年就有了，最开始被运用在社会学范畴，后来扩展到企业管理。
老板们管理员工也是这样的：
对于最底层的员工，只需要满足他们基本的生理需求就可以了，比如提供勉强够吃喝拉撒睡的工资。
高级一点的，你得照顾他们的社交情感，比如给他们介绍对象，或者让他们能高人一等，体现自我的优越性。
再顶级的员工，你得提拔他成为合伙人，给股份进行激励，否则就有可能导致流失。
企业当中，金字塔模型是适用的，因为确实就是这样一个人数分布，最底层的员工人数是最多的，越往上越少。
从模型就能看到森严的等级制度。
可是在游戏当中不是这样，玩家进入游戏，他们认为这个游戏是公平的，或者说相对公平，所以每个人都有追求往上上升的权力。
如果没有提供足够舒适的升级链，那么玩家就会流失。
升级链，不仅仅是游戏数值，同时也包含了玩家社交上的升级。
正是因为游戏对应的是一个社会结构，所以最后你会发现，在中国，玩家分布就是一个纺锤形，是中间最多，两头少。
听完了曹阳的叙述，除了李岚云比较亢奋以外，另
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