194.吾王归来！（第7章） (第8/14页)
这是一种仪式感，就像是毕业典礼一样，在博米大会议室当中进行演示，就相当于进行了一次内部发布会，宣示着这款游戏即将上线了。
第二，成就感，也许之前项目组的员工们都是各忙各的，对于游戏全程没有一个具体的印象，这一次演示，相当于为众人展示成果，也让为之工作过的同学们了解到其他人的工作，也对自己的工作有所了解。
让员工们知道——
哦，原来这不仅仅是一份工作而已。
在这个作品当中，这个是我做的。
我们共同完成了这件艺术品。
第三，参与感，在会议室里面的人，包括并不限于这款游戏的开发人员，曹阳对游戏公司的员工是很宽容的，游戏内部演示之前，会在公司的大群当中进行通知，只要你感兴趣就可以过来观看。
久而久之，形成的一种轻松文化氛围就是——
我可以参与任何一款我感兴趣的游戏，并且从中学到东西。
在参与观看的过程当中，也会发现不少的乐趣。
这样更有利于员工们的成长，同时让他们对博米的大家庭文化更加有爱。
……
所以一个公司的文化，可能一开始并没有，久而久之就有了。
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