497.故事达人（第7章） (第4/10页)
柳总笑着说，“公司的老员工说，老贾和小孙身上的担子是非常重的。这话不错。
可是这种销售体制造成责任和利益的重叠，人事方面的纠葛又强化了这种冲突。
老年人习惯于照章办事，哪怕这种规章影响了销售效率甚至公司利益，也不敢想入非非。笑傲文学
年轻人则喜欢我行我素，信奉“只要把生意做成，公司的规矩也不在话下”。
当孙宏斌不断抱怨产品价格缺乏弹性、分公司无利可图也就不会有积极性的时候，双方的矛盾慢慢聚集。
及至生意开张，孙又认定老贾主持的供货渠道效率太低，延误商机，自作主张寻找公司之外的渠道运输货物。
于是两人一言不合便争吵起来，彼此间充满火药味。
诸如此类的矛盾在中国大多数机构都会出现。人们通常都是以“和稀泥”的方式处理这类纠纷，听凭嫌隙扩大，各自寻找自己的靠山和同党，直至分裂成势不两立的两个阵营。
所以你想想，联想是不是多灾多难，好不容易克服了销售问题，有了市场，把生意做起来，内部又出现了矛盾。”
柳川志叹了口气，回忆起当时的情况仍然有些心痛，“我以前是个书呆子，哪里懂什么管理，领导和同事
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