第八十四章 过渡 (第2/7页)
政管理体系的岗位，还是只是普通申请一个商业上的职位。你的基本素质是不是符合要求。投简历的一百人，学历符合的有十人。然后十人中，如果都是申请业务员，就要考核口才和积极性。说话不利索的，不擅长主动交流的，肯定不适合。而如果最终这些考察过，也录取了。还要有实习期，学习的同时也继续通过实践观察你合不合适。实习期结束不合格就抱歉了，合格了就正式成为这个岗位的一员但这只是刚刚开始。随着以后的工作，也要进行考评。除了把本质工作合格完成，如果是做得特别好，要鼓励和奖励。如果经常出错或者做得很差并且没有什么进步，会警告，会辅导，会帮助。最后还是不行，会辞退，再找另外一个。这是一个大议题。所以韩弃夸奖舒媛问得好。因为这不只是人事问题，还关系到教育问题。管理问题，制度问题，经济问题，建设问题，等等一切。今天已经结束，但按照计划来说，进度是比较慢的。不过没关系，如果是大事就不能急。慢慢来。开完算。当然也要有计划。明天谈什么，怎么谈。什么议题可以防在一块，什么议题一定要重点谈单独谈。韩弃大致制定一下，所有这次出访的，和各国谈好的合作项目，可以并列在一起谈。国内的民生问题单独谈，复国的问题单独谈。留下这样的大概思路，韩弃和小短身回去吃饭休
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