九十五章 耗也要耗死他们！ (第3/6页)
这种操作手法放在19年以后可能不是什么新鲜手法，可在15年，还是控制风险比较犀利的方法。
送走了裴宏达，周子儒就开始安排给火箭熊拨款的事情，下午四点多，三十亿资金就进入了火箭熊公司账户。
第二天，裴宏达就开始行动了，将二十个团队的负责人叫到总部开会，让这些人提交市场开发计划。
裴宏达亲自审核，如果你的计划被裴宏达通过了，提升一级外派到其他城市工作。
这帮人心里明白，公司要扩张了。
升职加薪没人会拒绝，一个个返回自己的办公桌开始认真做计划。
谁去那个城市，裴宏达已经跟他们谈过话，一个个都心里有数。
有心人，利用这一段时间已经收集了不少自己派遣城市的资料。
为的就是这一天。
时间慢慢的过去，一个个的递交计划，裴宏达亲自跟每一个人谈话，谈话之后，这才安排这些人到人事部签署新的合同。
职务变更，薪资跟福利也要变更，相对应的，合同也需要变更。
人员开始陆陆续续的离开，奔向目标城市，一个个目标明确，年前这一段时间该怎么做都知道。
时间一天天的过
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