伊甸园苹果 (第4/14页)
人才凋零啊！
要不是毛毛和草根族长给了他点小惊喜，他都快对雪狼人的明天绝望了有木有。
叹了口气，反正睡不着，萧云便把放枕头边的布卷拿过来摊开，对着上面密密麻麻的炭字琢磨，全体雪狼人的名字都在上面，名字后面还有他写下的长短不等的标注……好记性不如烂笔头，这个道理是放之四海而皆准的。
毛毛、大河、红叶三个工作队的人员不是固定的，这段时间边进行高强度的劳动压迫、萧云边观察着现有一级劳动力们的适应能力，按照个人工作表现随时进行调整、调换工作岗位，到现在，萧云对部落所有的成年雪狼人已经有了个大致的能力评判标准。
足够吃苦耐劳、能够接受机械系重复劳动的人有多少，稍微懂点儿灵活通变的人有多少，抗压性不行、劳动强度超过一定程度就会放弃治疗的人有多少……这些萧云都要做到大致心里有数。起步初期的小团队，管理者对自身队伍了解程度有多深、对自个儿队伍的能力上限有没有逼数，决定了这个团队的发展下限——上来就说团队发展上限的不是在搞笑就是搞传销，古往今来，任何团队的领导者如果是个理想主义者（大白话就是没逼数）的话，坑不坑得到外人不好说，坑团队肯定是血坑……
身为务实主义
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