第491章 395青智源也太可怕了 (第1/11页)
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不裁员，但是不表示青智源不对部门资源进行整合。
所以在他上任之后，跟中山隼雄开过几次会议，沟通了无数次之后，总算是达成了统一认知。
以前的世嘉部门扩张太严重了，由于在土星上面的失利，公司直接成立了许多的子工作室，让他们分别开发各自的独立游戏，也就是说世嘉的策略是——
当没有足够多的第三方加入到土星当中的话，那么就让公司的开发部门进行拆分，从而达到将游戏数量堆积起来的效果，多个不同的部门做不同的类型的游戏，看起来好像没有什么太大的问题。
但实际上，这种策略分散了世嘉本身的资源，而且让很多人做了自己不擅长的工作。
世嘉的大多数游戏制作人和开发人员，更加擅长的是街机类型的游戏，而不是长线叙事的RPG。
除了这些之外，硬件开发部门也是乱七八糟的一大堆。
这样的组织架构，一是不方便进行资源整合和调配，第二就是各自为政，三是让大家进入到了不熟悉的领域当中消耗了热情，浪费了才能。
怪不得世嘉每况愈下，其实还是在经营管理上面出了问题。
这么搞下去，可不就是一直不停地失血吗？
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