第395章 299pokeni简直是培养天才的摇篮 (第7/13页)
贡献度来评价的，如果你做得足够多，贡献的越大，那么你获得的加薪包就越大，底薪高。
不论你去到任何一个项目组，参与什么样的游戏，你的底薪包会越累越多，那么自然也会越来越有钱。
这就是青智源结合他对未来的公司运营模式给出的垂直化，扁平化的管理模式。
社员们做事情越积极，越主动，掌握的技能越多越深入，那么他们就能获得越多的报酬。
相当于鼓励每一个员工【我是一块砖，哪里需要哪里搬】
这样做。公司的所有人的幸福感都很高。
前世青智源所在的企鹅，其实就是派系斗争太严重，而且人员很少流动，都是小团体抱团取暖的模式。这样就造成了许多人掌握的工作技能非常单一，而且很多都没有技术含量。
有些人一进厂就是个填表策划，做了十多年还是个填表策划，其实对于公司或者对于个人来说都没有取得进步。
而一些小厂当中，又存在着一窝蜂的现象，庙小妖风大，人和人之间依然存在斗争。
这些其实都不是青智源想要看到的。
一旦公司当中出现了级别分化之后，很多矛盾也就出现了，所以青智源也不想给公司内部设置什么lv1到lv7这
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