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💬 网友评论
在工业化高速发展，工厂规模不断扩张的情况下，磨洋工和劳资矛盾紧张开始成为核心矛盾。对于一个公司老板，外部竞争加剧，同时内部劳资矛盾紧张，可谓内忧外患。泰勒从一个更高的角度提出，根本原因在于规模扩张导致的效率低下。只要提高效率，这个矛盾就迎刃而解。这是管理被作为职业的开端，效率也一直被作为管理工作的使命，直到今天依然如此。泰勒提出两个措施，专业化和特殊激励在当时的背景下可谓一剂良方，有效解决了当时的核心矛盾。但是，随着社会的发展，和新的知识工编剧的诞生，提出了新的挑战。这个问题则由德鲁克等一些列管理学泰斗给出了新的答案。但是管理的命题从来都没有变，如何提高一个商业单位的资产运营效率？依然没有发生变化。
这部剧的很多观点不太客观，却妄想靠最后的一笔带过的客观评论来消解读者的这种印象。这不能算是一本传记，叫《烈火男儿之隐患》也很名不副实。
不知道该说钰锁对自己的选择负责到底，还是应该说她一根筋。也许这些在现实中存在着，可总让我觉得不值，如果传龙没有死，钰锁能不能有一天按照传龙的遗嘱中那样离开他……又或许只有钰锁懂传龙的内心，所以一直不曾离开……
从营销、品牌、文化等多角度分析文案，而不是从遣词造句、技术套路分析文案，从而可以看出商业的逻辑。