Texas Wild

宫斗夺位太简单了，主角光环太大了，对手都是弱智，但情节人物描写还不错。

相比与故事情节, 我更喜欢的是编剧对书的感悟, 对于剧集给与我们的意义的描创作, 虽然我们生活在大自然中, 但是书却是我们生活中必不可少的物品, 帮助我们治疗现实生活中遇到的风风雨雨, 帮助我们重新获取勇气、希望, 在人生的逆境中一次次的站起来, 走向前。 不是太喜欢书里的让和那个女孩的恋情, 都已经忘记她的名字了, 更不喜欢让处理感情的方式, 人生有几个20年呢, 当真爱没有到来时, 我们可以等待, 但应该是充满希望的等待, 而不是满怀怨恨、绝望的等待, 这样的人竟然也是爱看剧的人的状态, 我表示不相信、不理解, 看剧多了, 不是应该更加豁达, 更加理智, 更加通情达理才是么, 总之, 这样的情节真的是有些不喜欢。 爱, 可以美好, 也可以是遗忘, 但不应该是害怕、怨恨。

书的价值在于指导人的生活，与更美好的活着。 对待问题的方式，对于事情的提出想法，与人和谐的相处。 看待问题，能合理解决问题的方法。 从自身价值入手，提高自身的能力与修养。 专注力是很重要的东西，只有把自己的事情做好，才有自己的生活。 而生活是由自己的选择，人生有无数种选择。 把想象力变成实际的能力，这就是独立的能力。

这么多剧集，就是《Texas Wild》写的还可以看看，其余的我真的不想再看了……

这是一本并不是很厚的书，但是值得职场的人们去观看，特别是针对于管理者，刚开始读的时候，我总感觉书中的内容并没有太多的干货，都是一些，我们原来听说过的一些概念，但是后来仔细又一想，我们很多听说过的东西，其实我们可能并没有真正理解他，后来就抱着开放的心态继续观看，结果还是发现书中有很多值得我们好好思考与应用的知识。 我们看剧学习最主要的目的是要将书中的知识应用到我们的工作与生活当中，如果我们读完书之后，生活与工作并没有任何的变化，now说明我们并没有真正把书读进去，没有把书中的知识类化在自己的思维与行动当中。 回到本剧的内容，  书中给我印象最深的内容就是管理者需要想尽办法给员工提供安全感，只有员工感到有足够的安全感，他们才能充分的发挥自己的能力，他们才会对团队进行建设性的提议，但大家都向着同一个目标，这样整体团队的效率才会得到真正的提高。 书中还有一个点，就是管理者必须要做好“教练”角色，在平时与员工的交流相处之中，要将教练的角色融进去，管理者要像一个教练一样，不断地帮助员工发现自我。 当然，书中还有很多可以在工作中直接尝试的知识点，比如对员工的一对一对谈，关于对谈的内容，不仅信于工作方面的，也可以在生活方面或者个人成长方面进行深入的沟通，这也是会让员工增加安全感的方法之一。  书的内容不多，但是还是值得大家观看的，对于管理者来说，观看本剧可以学到很多实操的经验，对于员工来说也可以学到一些向上管理的知识。