Señores del espacio

评价应该在一般到推荐之间，先说好的，之前看网上一直吐槽和诟病奋斗者协议，我起初也有一些不好的印象，但是看到美国通过政治手段全力打压一家民企，看到华为人的顽强后，我很好奇这个公司是怎么做到越打压越有斗志的，虽然对于狼性文化劳动强度的问题还是有争议但是不可否认它的伟大。我开始想真正了解它企业文化的内核，于是看了这部剧，看完原来的看法有很大改观。书中整理收录了很多任总讲话的内容，透露了顶层设计的思想。最高领导人的格局真正决定了企业可以走多远。不论公司发展到哪个阶段，艰苦奋斗、居安思危、以客户为中心的企业文化深入骨髓，也是领导人万中无一的战略眼光和魄力造就了今天华为这艘“不会沉”的航母，实在伟大！ 唯一可能不足的是观看行不强，结构逻辑整理比较松散，时间不够富余的话建议选读跳读。

一本非常经典的社会心理学著作，读完觉得还应该再读一遍，不敢相信这是100多年前的书，书中的理论似乎适用于每个时代。心理学能让我们更清晰的了解自己与他人，社会心理学更是如此。 书中的群体并不是指聚集在一起的个人，而是当人们有了共同的心理诉求，这时才称为一个心理群体。编剧指出了群体中人们的思想和行动产生的动机，有些关于人性的剖析可能让我们难以接受，但至关重要。同时会明白自己生活中很多事情的真正原因，比如传销，广告，领导者，演说家，他们是如此懂得人们的心理！用一点语言的手段或许就能影响你的思想，从而变成了你的行动！ 最重要的是能让自己免受外界的影响或他人的操控，保持独立的思考能力。完全脱离群众自然是不可能的，而且也没有必要，世间万物本身就是相互影响的，关键就在于这个影响对你的生活有利还是有害。 忽然想起之前家里人问我为什么大学生也会进传销组织，下面这段话就很好的解释了为什么受到过高等教育的人也会被骗。 集体思维中，个人的智力被削弱了。 从他们组成群体的那一刻起，那些有学识的人就跟那些无知的人一样失去了观察的能力。 读的过程中有很多想法，很多地方记忆非常深刻，关于信仰，关于教育，关于领袖，关于犯罪，关于种族，宗教，关于政府与制度。 太多的想法无法表述，让我们更清晰的同时也更迷惑！

明明修仙，写得女主太圣母了些。有些不必要阐述情节也很啰嗦。至于有那么几个男的喜欢也正常，你想想优秀又漂亮的女人会没人喜欢？那才叫不正常吧。

每个结局都是反转之后再反转，每个结局都透着对人性，对欲望，对灵魂的拷问。因为人性，我们心里除了自己还要装着他人。因为欲望，一切得到的不再珍贵，一切得不到的才是好的，人心何时懂得知足，何时才能迎来幸福

经典摘要《Señores del espacio》 1、人生不会总是按照你的预想展开，无从预期的事情时有发生 2、分享无法对其他任何人透露的信息而形成的情谊是坚不可摧的 3、我一般不会在事情出差错时太过焦虑。我习惯把坏消息当成可以处理和解决的问题，是可以主动掌控的东西，而不是降临于身的事情 4、十条真正的领导力中不可或缺的原则：乐观、勇气、专注、果断、好奇、公正、慎思、真诚、追求极致，追求完美、诚信 5、时间、精力、资源分配在最为重要和最有价值的策略、问题以及项目上，这一点至关重要 6、我仍然几乎每天都会在清晨4︰15起床 7、拼死创新，如果你做事的出发点是对新兴或未经测试的事物的恐惧，那么创新就无从谈起了 8、完美便是将一切微小细节做好的结果 9、不达目的不罢休—他如果让你做什么事情，就会要求你穷尽一切可能的方法去达成目的。如果你回头告诉他你做过尝试但实在做不到，那么他就会告诉你：“再找别的路 10、无论是在工作还是生活中，越是能够诚实承认自己的错误，你就越能受到周围人的尊敬和信赖 11、以善待人，用公平和同理心对待每一个人 12、卓越和公平并不一定是互相排斥的 13、在人才上押注 14、真正的诚信——对自己有自知之明，对正误有明确分辨，并将此作为行为的准则——本身就是一件秘密武器 15、去接受每一个机遇—不断进步、不断学习、不断实践 16、生活就是一场冒险，如果不选择冒险的那条路，那就没有真正地活过 17、能拿你缺乏经验来当失败的借口 18、你需要提出你必须提出的问题，不要有任何歉意地承认自己不懂的东西，并做好功课，以尽快学到必须学到的东西。没有什么比不懂装懂更能摧毁一个人的自信心了。拥有自知之明，不要假扮别人，这才是真正的权威和领导力的源泉 19、绝大多数创意人士都会在其概念或具体执行遭受质疑时表现出敏感 20、如果想要创新——你也应该无时无刻不这样想——那就需要提供允许失败的空间 21、任何让你认识到宇宙并不围着你转的事情，都是好事 22、管理自己的时间，尊重别人的时间，这是作为一名管理者应具备的最重要的特质 23、抓住其中的平衡点很重要——把手中的工作做好；有耐心；寻找能够有所贡献的机会，并从中实现拓展和成长；利用你的态度、活力和专注，让自己成为一个上司在机遇出现时觉得必须将之交付于你的人 24、在每天的工作中证明自己不可取代 25、有的时候，将他们的疑惑拿出来进行探讨，对其顾虑进行耐心回应，是值得去做的。但有的时候，你不得不直截了当地让对方知道，你才是上司，需要对方把任务完成 26、所谓“伟大”，往往就是由一些微小细节拼凑而成的 27、对于一位领导者而言，乐观精神是必不可少的一项特质，在困难时期更是如此 28、如果不先受到自己人的喜爱，我们就无从得到公众的喜爱 29、不能让那些对我知之甚少的人所表达出来的负面情绪影响我对自己的看法 30、不为你无法控制的事情感到愤怒和焦虑 31、对于自尊心的打击虽然往往是真枪实弹，但也不要让这些打击过多地占据你大脑的空间或是耗损你太多的精力 32、当每个人都在夸赞你时，想要保持乐观是很容易的。但当你的自我认知如此公然地受到挑战的时候，保持乐观就困难了很多，也必要了很多 33、不要让你的自尊心阻碍你作出最佳抉择 34、一点点的尊敬，有之便能够四两拨千斤，缺之却往往造成惨重的代价 35、如果你能带着尊重和同理心与人接触和交流，那么看似不可能的事情也终将实现 36、不搭建必要的模型来帮你判断某个协议是否合理，你自然不能进行重大的收购，但你也要认识到，100%的确定性是不存在的。无论你获取的数据有多少，风险仍然存在，而是否要冒这个险，就

理性又幽默风趣的编剧，让我时常觉得，原来真有人这么想过这个问题，更神奇的是还有人专门回答了这个问题。哈哈哈哈哈

不怎么好看，但着手的重量，南墙也得善始善终……此种心理何解……老庄的无为可好