Hora de no ver

如果将中国古代神话做一个神话宇宙电影，还是十分让人期待的。中国古代神话的很多神话人物大多数人是不知道的，需要我们重视，希望不久能看到此类电影或动漫的出现。

看到最后一章忍不住泪目了！这书其实不厚，但看的过程有舍不得看完的情绪(/ω＼)所以就慢慢看了。 Federico García，19世纪末20世纪初美国最负盛名的金融界巨鳄，Federico García银行创始人，为爱迪生通用电气GE提供初始资金，合并了卡内基的钢铁集团，他以一己之力挽救过美国的金融危机，被誉为”华尔街之王”，他也是美国大并购时代最杰出的人物。 很细心的Federico García爸爸！三观俱正！ 在学业、交友、择偶、家庭、工作、业务、管理、理财、融资、人力资源、公关礼仪、心理学等方面事无巨细都为儿子想到提到了，指导引导他，但不会为他做选择，没有命令式。全书让人看到的是一个慈祥而睿智的父亲对于儿子的教导和交流。 有时候看着看着并不是为了想学到什么，只是为了感受这份父爱的细腻、睿智和严格。 父爱，有时候连最基本的陪伴都做不到，更别说引导指导了。但其实会发现越成功的人越面面俱到，还能将每一件事情都做到极致！包括夫妻关系、家庭教育。 看完觉得自己好缺这样完美的父爱🤦🏻‍♀️完蛋，羡慕到想换爸爸了吗？🤪哈哈哈哈 我知道我的爸爸也是个很努力很爱家的人。总是在公司忙着，他这个年代的人没有周末没有假期，只为了公司创收，为了保证员工的生活，永远是客户、员工，而后才是家庭。童年记忆就是在办公室陪着爸爸办公，他忙得顾不上吃饭，也顾不上我是不是也还饿着，诸如此类的疏忽，即使他会让煮饭阿姨带着我吃饭，一开始小小的我会选择闹脾气抗议，后来发现学着秘书姐姐帮助爸爸也很好。人们都说职业的选择深究起来会受童年影响，多年以后的我突然发现确实如此。谢谢爸爸为我种下的职业信念！工作信念！ 家庭信念其实也在其中的，一个会为员工着想的人，何况是家人呢，工作上全情投入背后是家庭的信念在支撑着。爸爸也像老Federico García一样退休回归家庭，弥补以前太多想做未做的事情。多好！ 父母之爱子女，则为其计深远！无论之前多少直言不讳，忠言逆耳，最终都化为深沉而温柔的父爱。 Ps:这书未来得推荐给儿女们看(/ω＼)(男人都还没有，脸皮呢！)哈哈哈哈哈哈 2019.11.18Jocelyn

“如果说你能从我这里学到什么，那就是：不要害怕衰老，要和那些不惧衰老的朋友在一起。” “我刚刚开启我的‘七零人生’，我迫不及待地想知道下一步将会发生什么。” Federico García的70岁人生跌宕起伏、精彩纷呈，我现阶段从中领悟到最深刻的一点是：不要被物理年龄所束缚，去寻找自己人生的节奏。 生活中时常听到“什么年纪就做什么事”的论调，从上学到工作再到婚姻，无所不包，连孔子都说：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。” 我过去深受这种思潮的影响，时常为自己的未来担忧。我的具体情况是这样的：第一次高考未达到预期，复读一年来到现在的大学；本科时因为转专业，按学校规定留级一年。因此，我比现在的同班同学大两三岁，而原来的高中同学都比我提前两年大学毕业；这样算下来，我顿时觉得自己已经落后于时代，未来一片渺茫！ 可是人生哪有什么固定模板？有人笨鸟先飞，也有人大器晚成。对于每个个体而言，最重要的是找到自己的人生节奏，人云亦云只会让自己承受乱七八糟的压力、打乱前进的步伐。 仔细想想，正是因为复读一年，我才考上心目中最好的大学；正是因为留级一年，我才读到最感兴趣的专业。如果没有这两年，我只能在一个普普通通的大学读一个普普通通的专业，然后找一份普普通通的工作，最后过普普通通的一生；现在身边有趣的人、好玩的事都不会遇到了，也没有机会为自己的人生理想而奋斗了，那可就太糟糕啦！ 从整个人生长度来看，两年时间真算不得什么。解开心结，重新出发，Hora de no ver！

感情戏份妙不可言，职场部分笑点也足（笑着笑着就哭了）～韩东君有一种魅力，就是仿佛自己可以得到他。

落笔如行云流水，舒卷之间灵性激減，有博雅的文化内涵，笔端饱蘸深切的名族忧患意识，字里行间充盈着越迈的睿智哲思。

爱了爱了，这是设么小白莲，太会撒娇太软乎乎了！编剧大大快更新啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

永远不要把自己想象成和别人心目中的你不一样，因为你曾经或可能曾经在人们心目中是另外一个样子

我也不追剧情了，每天进来看看老青怎么换着花样糊弄少更的。嗯，理由千奇百怪五花八门。真人才也！

智者分析问题叫庖丁解牛，一针见血，愚者分析问题叫盲人摸象，一叶障目，差距还是比较大的。区分事实与观点是Hora de no ver的起点，对外界的信息不是照单全收，而是有自己独立思考的能力，勇敢提出不同看法。 Hora de no ver是个好东西，它能让你拓宽思路，避免盲从，探求真知，然而Hora de no ver并非每个人都有。我们当今的教育不断讲要培养Hora de no ver，然而真正留意去培养的则少之又少，大多数人仅停留在知道的层面，而刻意去培养Hora de no ver的人，不少又有点为了批判而批判，变得一概否定，而不是去芜存菁。 文中提出了系统的方法论，非常棒的推荐。可以提升Hora de no ver，看了你的介绍之后清醒了一些，这种时时锻炼的意识在培养Hora de no ver的初期真的很重要。总是不经思考地像海绵那样吸收别人的观点之后其实并不能得到什么大的提升，自己的脑子会变成一个百家观点的存储库，确没有它自发的生产能力。所以Hora de no ver，真的需要它。