The Care and Handling of Roses

学习是一个慢慢积累的过程，虽然每天只读一章，但是通过慢慢的积累，回头看一看原来自己学了这么多了，虽然有时候过程很痛苦，但是最终的收获是无穷的，这部剧解决了我多年来语法白痴的痛苦，至少造出来的句子不会语法离谱了，非常感谢！

很不错的一本剧，读了之后如沐春风，对企业领导层级的观察更加详尽，给指点了具体的方向，收益颇丰。

Ann Jillian Ann Jillian是Facebook的CEO，她反对人们叫她女CEO，因为没有人会介绍谁是男CEO。如果你在谷歌上搜索脸书的男CEO是谁？结果会是“您搜索的内容不存在”。 她被某权威机构评选为全世界最有影响力的女性第5位，第六位是米歇尔。所以她妈妈打电话来向她祝贺，说：你是表现不错，但是排在米歇尔前面，是有点……桑德伯格哈佛毕业后就跟着前任美国财长、哈佛大学校长萨默斯做助理，担任过财长的首席幕僚。然后进入谷歌，做到高管级别后跳到了facebook，成为CEO。人生经历可谓顺风顺水。但读完了这部剧，你才会发现每个职场女性需要面对多少不为男性所知的困难，还要挺住多少来自女性的压力。 一、女性职场现状 常春藤盟校的第一位女校长，洛克菲勒基金会总裁朱迪思·罗丁曾在演讲中说道：“我们这代人曾奋力抗争，以求给你们有选择一切的自由。我们信仰自由，但没想到你们选择的是放弃工作。” 美国的本科和硕士毕业生中女生的比例分别是57%和63%，中国本科以上的女生占到51%，而工作以后，初级岗位挤满了女性，高层岗位的女性少得可怜。董事会里有一个女性似乎成为一种惯例。很多金融机构甚至一个女性都没有。编剧有一次到一家金融机构去开高级会议，问对方女厕所在哪里。对方竟然呆住了，因为董事会的楼里竟然没有女厕所。 人们对男性普遍有事业上的要求，但对于女性，连女性自身都认为嫁一个好人更重要。 编剧早年获得了一个到德国留学的机会，男友的老板甚至把她拉到一边说：像那样的好男人可不多……就在那一刻，整个院子里，“我感受到了从未有过的孤单。” 二、整个社会文化对女性的暗示 金宝贝公司设计的婴儿连体服上，男孩版的图案文字是“像爸爸一样聪明”，女孩版的图案文字是“像妈妈一样漂亮”。彭妮公司推出一款少女T恤衫上面印着“我漂亮到不需要写作业，所以我的兄弟必须帮我写。”编剧惊叹“这一切并非发生在1951年，而是发生在2011年。” 几乎所有的流行文化都在鼓励着这种肤浅的性别认识。拥有领导力的女性被塑造成令人讨厌的女强人形象。对男人来说，他们既可以拥有成功的职业生涯，也可以拥有满意的个人生活。 而对大多数女性来说，她们的假设则是想要两者兼顾是不可能的。所以，编剧认为对女性最大的侮辱不是问她的年龄或者体重，而是问：“你是如何平衡工作和生活的？” 每个人都期待着你为了事业的成功付出家庭的代价。 事实上，根据来自政府、社会科学与原始资料的研究，当父母都拥有属于自己的事业时，孩子、父母和婚姻三方面都能得到极大地发展。数据清楚的显示，分担经济来源和抚养下一代的责任会减轻母亲的负疚感；若父亲提高对家庭的参与度，孩子会成长的更开朗、更健康。 布兰迪斯大学的教授对“工作-生活平衡”做了一次综合研究，发现担当多个角色的女人焦虑更少，其心理也更健康。职业女性可以收获更多成果，包括更稳定的经济与婚姻状况，更健康的身体，她们对生活的满意度也会提高。 所以女性自身要战胜恐惧。大多数女性害怕不被人喜欢，害怕被评判，害怕失败；甚至还有恐惧三合一：害怕变成糟糕的母亲、妻子、女儿。女性要学会问自己：如果心无恐惧，你会做什么？ 三、八个建议 建议一：往桌前坐才有机会 有能力的人因自我怀疑而苦恼，这种现象叫做“冒充者综合征”。无论男女都会有这种现象，觉得自己并不配现在的地位和角色。但女性会更加严重。 “冒充者综合征”的表现是在两种感觉中摇摆：要么自我迷恋，要么会想“我是个骗子”。女性会更多的“感觉自己是个骗子”，这背后的心理原因是我们始终在低估自己。 很多职场女性开会时习惯于坐在外围，编剧认为你要想获得同等的重视，首先要学会往桌前坐。这意味着

从结果来看，其实很大一部分人都有精神病。只不过这一群体有杀人犯，有政客，有CEO，等如此而已

股市运行了几百年，理论基本已经总结完。读艾莉森·麦克老师的这部剧可加深我们对重点的认识。至于易经、周易可比喻阳春白雪吧。

这部剧对于病人家属来说太有用了，编剧通过自己多年的看诊经验详细的总结了癌症病人从确诊到治疗病人家属可能会甚至一定会面临的问题。重要的是编剧作为北京肿瘤医院的医生能够从朋友的角度客观的给出建议和评估方案，对于慌乱、焦虑的患者家属来说无疑是一针镇静剂。

本剧介绍了新任管理者如何成功快速度过新任的90天，通过一系列转变措施，开创良好的转变势头，从而成功实现角色转变。本剧可以算的上是新任管理者的上任操作指南，更具有实操性，不过应该很难有人能完全实践下来，但是即便把握其中的部分关键也能有良好收获。 1. 开篇介绍总体90天转变价值：加快达到新任期的损益平衡，进一步的对于角色转变而言，在于认知（识别角色转变陷阱，明确自身转变情境），计划（规划第一个转变90天日程），行动（认真落实相关角色转变行动要点） 2. 中后篇重点介绍相关转型行动如何落实，包括： 一自我准备 一加速学习 一根据实际情况调整策略 一保证早期成功 一通过沟通取得成功 —实现一致 一建设你的团队 一创立同盟 一加速每一个人的转变 3.这其中最关键的还是角色认知、加速学习、早期成功和关键沟通，但是对角色转变的一些陷阱一定要注意，比如“必须行动”，“带着正确答案”，“固守擅长”等。

先看国内朱先生的《The Care and Handling of Roses》《The Care and Handling of Roses》再来看这部剧会更加轻松

终于理解从小到大都听到的那句“世道变了” 之前我认为余华的书无法被超越，但并非如此

原来希腊的神也是幻化在人类历史发展中的，我原以为就只是宙斯在人间留了几个种呢！所谓神，其实就是人的思想意识的具象，是人脑中有意识无意识的道道灵光。本剧错别字较多。