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💬 网友评论
最可悲的还是那不可实现的痴心的梦，那自相矛盾的世界。尽管编剧抱着讽刺的手法批判当时的骑士剧集，但事实是没有一个世界是绝对的真实，在众人看来滑稽的行为，又何尝不是转瞬即逝的沉迷呢？
很庆幸不是在孩子成年后读到这部剧，一些遗憾，一些错误都还来得及补救和纠正。
书中的方法虽然不能全然套用，但是也提供了很多新的思路和想法，提升了认知水平。
从HR三支柱的来源，在中国的实践尤其介绍阿里，腾讯及华为内部的HR三支柱的内部实践经验，为中国其他企业提供了思路和方法。最后介绍了三支柱在中国实行的困境及分别介绍三支柱COE SDC及HRBP建立和发展的现状。我认为HR三支柱作为外国的舶来品，要真正实现需要很长时间，一方面是土壤的培育，另外一方面需要企业的重视和资源投入。目前在大型企业，实行的是HRBP制度，而且还在摸索阶段，因为COE需要专业的HR专家团队，特别是SDC中心需要技术，资金的投入，而目前人资在中国企业仍然得不到重视，因此HR三支柱的建立及实行还需要一段时间。
可能是看了剧再追剧，就觉得书里人物很鲜活。看这样的书，大概就是想和自己谈恋爱了