Chevron Hall of Stars
《Chevron Hall of Stars》，其他作品，美国出品，1956年上映。
主演：
László Benedek
、
Harry Keller
、
唐·泰勒
、
詹姆斯·惠特摩
、
劳埃德·布里吉斯
、
Dane Clark
地区：
美国
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💬 网友评论
盼更！难得一见的文笔。栩栩如生的描绘，扮猪吃虎的主角跃然纸上，未完待续，不知后续如何，值得一看！
一本关于如何去做职业规划和职业决策的书。
1. 职业规划:首先是职业生涯长45年，分3阶段
阶段一主要任务是职场燃料(transportable skills, experiences, relationships) ，要弥补其中短板，并努力能在某一方面成为别人咨询的对象。
1⃣️Skills包括: 学历学位，计算机，语言证书等硬技能+ 软技能如解决问题的能力，说服式沟通能力，完成任务的能力/执行力，人才引力/个人魅力，帮助和求助的能力，情商，和别人眼神交流和握手的能力，信息搜索能力，呼吸以放松和集中的能力。每一个skill的培养都可以当作一个某一时间段的项目来解决(所谓 “技能冲刺法”)。
#情商培养的捷径是即兴表演或戏剧表演课程。
2⃣️Experiences其中两个很有借鉴意义： 电商经验(做一做亚马逊吧！)+跨国工作经验。
3⃣️Relationships自成一份职业生态体系，分为：联系人(雇主品牌，各类社交平台，客户，校友)，专家团(各类行业的可咨询对象)，关键同事(直接上司，上司的上司，其他)，支持者/贵人导师，你自己(每年至少审视一次该系统)。
#如何与贵人相处？
#入职初期如何构建职业生态？(入职100天任务)
#咨询联系人/专家团以求职时应该注意些什么？
阶段二
阶段一的有价值技能的学习可以让我们有更多的选择和勇气。
#初任管理者的6条建议
#组织高管的主要checklist
阶段三
突然停止工作就像是急刹车，我们会飞出车外，做好规划实现软着陆，终身学习可以让我们第三阶段仍然能够实现价值。
人的智力分为两种，流体智力和晶体智力，前者会随着年龄增长而减少，后者一般会随着年龄增长而增加，前者我们常常称为记忆力，后者我们称为智慧！
2.职业决策：离职？跳槽？换行？深造？ “我想，我有，我须”，单纯技术上的对比无法帮助作出长远和理性决策(如工资，头衔，假期等)
1⃣️盘点职场清单(三大职场燃料)
2⃣️盘点时间档案(时间记录，分析，以调整)
3⃣️职业价值评估(学习，影响，乐趣，奖励四个维度+确保对当前状况的假设和推论正确，避免人本身的心理偏见和情绪化离职+每年至少一次)
#深造需要考虑的额外因素，我需要深造！
3.职业危机与职业回归
#职业危机是什么？主要原因是哪些？各自怎么解决？
#职业回归的4个主要办法：重新包装技能，重新组织经验，重新连接职业生态系统，重新建立自信。
4.职业思维
#职业生涯不会在40岁就停止，人有差不多45年职业生涯。
#职业学习不会一两个月那么容易，但是别低估有效时间超过500小时的专注学习。(书里说10000小时定律)
#个人财富增长曲线，40岁左右为一个节点，40岁后的收入占整个人生收入的80%。
#社交货币，我们能有差不多300个联系人，但职业生涯里的贵人总数不会超过5个。
#职业生涯不是线性的也不是可预测的，参<如何衡量你的人生>
#职业生涯远不止于一份工作，而是生活的一大部分，所以我们需要规划，也需要养成幸福者的12个习惯，让我们找到幸福。
编剧有一个奇妙、荒唐、有趣灵魂，她被疾病折磨却还努力生活的样子，值得被歌颂。人生漫漫，暗夜路太长，要珍惜每一个看到光亮的瞬间……
好久没看言情剧集了，现在真是觉得剧情还是非常搞笑的。我看了20.30页，剧情有点扯的，他老公想害死她，只接做手术的时候大出血不就死掉了，总觉得很扯。还这么长，弃书吧～
64个小时是多久？这可能真是我有史以来读过最长的剧集了。立意特别，扣人心弦，前三分之二环环相扣精彩无比，后三分之一虎头蛇尾，编剧思维发散写累了估计，但不能不说这略显无聊的书名底下暗藏如此精彩让人再长也放不下想要早点看完