D-Day 60

很棒的一本公司治理科普书。关于公司治理，过去对于很多内容都是一知半解，这部剧补全了很多知识盲区。淡马锡和万科的案例也很精彩。

每个字都看得懂，但是组合在一起是我没资格，不配读的书。远期对我有没有用还不知道，近期很明显是有用的，因为靠它我已经睡了好几觉了。

现场收音不是做不到，是资本和208愚弄观众罢了。张晚意正剧表现优秀，古偶也出彩，未来可期。

第935章议定 白凌大将的目光下意识地就落在唐乐身上，看着唐乐平静的表情，他心中不由得暗暗敬佩。到恒星表面救人，别说是做，就算是听，也觉得不 可思议啊 “您能确保安全，并且摆脱引力?”白凌大将沉声问道。 “应该可以。”唐乐认真地说道。 白凌大将点点头，没有再多问，而是道：“那么，您将面临的最大问题就是恒星表面温度的变化。根据目前得到的数据，这颗恒星表面温度在六千摄氏度到一万摄氏度之间。但如果内部出现较为强烈的波动，温度会急剧上升，甚至会到几万摄氏度。就算您是真神级强者，恐怕也很难承受。更何况您还要摆脱引力，回到恒星探测器之中。这个过程是最为危险的 “我负责接应。”依老沉声道。 梦飞道：“我作为第三接应吧。” 白凌大将道：“这样会稳妥一些，沐辰，你这次也要去吧?” “是，我也会一起去。”羽沐辰沉声道，“我负责维持好恒星探测 器，接他们回来。汪 阁主和唐殿主帮我一起守护 “这样比较稳妥。我建议，如果发现我们要救援的那位，由唐前辈负责前往恒星表面营救，依老在距离恒星两千米左右的地方接应，梦殿主在距离恒星四千米处接应。最终安全返回。” 众人纷纷颔首，这基本上是最好的方式了。 白凌大将道：“那么，我们现在面临的最重要的问题就是找到她，确保她还活着。在恒星表面，各种探测器会受到极大的影响，高温会扭曲探测波，恒星巨大的引力也会影响探测。不知道诸位在这方面有何准备?”蓝轩宇赶忙道：“我对娜娜老师有感应，而且她的神器在我们这里。在一定距离下，我们应该能感受到她的气息。” 白秀秀接口道：“我也有她的物件，应该能有感知。 白凌大将皱了皱眉：“你们的精神力还没有达到神识的程度，在星球表面会受到极大的影响。你们能否离开恒星探测器都是问题，怎么能找人呢?” 唐乐沉声道：“我会帮他们的，我对娜娜应该也有感应。我和轩宇秀秀一起，只要她还活着，在恒星表面，我们应该就能找到她。” 白凌大将看了他一眼，沉默了一下后，点点头，道：“诸位，这次救援，我们都是抱着最大的希望前来，如果能够救援成功自然是最好的。但是，我也必须提醒诸位一下，首先是要保证安全，你们每个人都肩负着其他的责任。其次，时间有限。如果事不可为，在时间到的时候，我们必须结束这场搜救，希望你们能够理解。” 他已经说得很明白了，只能在规定时间内进行搜救，到了时间，舰队必须离开。 恒星探测器会配合他们进行三次搜寻，每次三个小时。如果三次都没有收获，

读《D-Day 60》的读后感 今早起来看的第一本剧就是这本《D-Day 60》，以前以为是一本关于咖啡的书，今早边做早餐边随手点开。真想不到是一本引发我对阶段人生思考的轻哲学书，特别是针对每天没有多少计划，随意性人生的一个棒喝——你努力付出的方向和时间精力是你愿望中的吗？是一种每天循环、重复走不出内圈的闭环中生活吗？ 书中的编剧是在一段人生迷茫时段，停下常态化的工作和生活，想外出想想如何纾困。然而，很不幸，被堵车和迷路，且油将耗尽等的路途困境，这也喻意人生的困惑吧。 可以说，我们都有惰性或说惯性，当我们的生活模式被固化时，我们常会长时间地沉浸于其中，不愿意改变，也可以说是习惯的生活方式，或自己的安逸圈，能主动打破自己舒适安逸圈的人不多，除非有外力逼近自己去改变，改变的意愿和过程，就是对自己的革命或企业的创新。实际上这种安逸并不是绝对的，而是相对的，所以，被打破也是必然的，而被打破的截断面就成为我们某段生活的困局。 我感觉：我们要时不时思考一下，我们每年年初或年底给自己定下的宏大目标，复盘我们年底的果实，中间的过程，就是一年中，我们对自己的运营管理——管理我们的时间、亲情、工作、技能提升、头脑储备、知识积累、健康、收入、友情、消耗（各类）、为下一阶段的续航、个人商誉的增减、有多少可变现的个人无形资产等等。 我常想，怎么能把我们所学到的企业管理运用于自我管理上，在企业的管理上，运营是很重且很难的一件事，需要调动一切的资源，让成效最大化，包括人财物，特别是资金。而且是一个系统性的工作，每个环节都紧密相扣，核算要精准，而我们个人也如同一个从初生，（如同企业创业初期）到生命的尽头（一个企业的终结），都是一个很长的时间，如果父母有一定的生活储备，会给孩子更多、更早的规划，那孩子前面的基础会打得牢固些，这也如同一家初创公司，如果创业者在创业前，是一腔热血就创业，还是有更多创业过程的储备，比如核心伙伴的组建，手中资源的多样性，有可调动资源的能力，当然，最重要的是要有一个可以指挥全局的核心人物。这些创业资源跟父母培养孩子的能力是一致的。父母对孩子整个过程的培养，包括一个合格完整的社会人的培养过程，跟企业的持续运营有很多的相似性。当然难度和复杂程度会有区别，但原理是一致的，就是整个运营管理能力。 我边读边思考自己，当读完这部剧，让我对自己的定位，更加清晰——做个教练式的辅助者。

好看诶