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💬 网友评论
和中国的十九世纪相比，英国的社会是即淫乱又开放哈！还有刚开始看到“围战”这个书名是，不明白是啥意思，嗯~文中提到时，简直了，真是哈哈哈，脸红，大胆，直白！有水平！
看完这部剧，对陆剑青老师产生了崇高的敬意，言传身教在她身上提现的淋漓尽致。教师这个职业是一个良心活 ，因为教师面对的是一个个纯洁善良天真的孩子，他们心中充满着爱和善良。教师也需要用善良和耐心去面对他们，帮助他们成为一个更好的自己。
教师的“教”充满着很多含义。身为教师，不仅要教给学生书本上的知识，而且要教学生如何成为一个完整的人，教会他们如何快乐的生活。他们的心是敏感而善良，他们的眼睛是明亮而细心。他们或许开朗乐观，或许沉默内向，或许不善言辞，但他们都有一颗纯洁而善良的心。面对他们我们用心待之，他们也会以真心对待教师，这种情感是最真诚的。
对于即将师范专业毕业的我来说，这些优秀老师身上有很多值得我思考和学习的地方。对于孩子我是喜欢的，我喜欢和他们相处的时光，喜欢用孩子的语气和他们对话。因为我很享受这个过程，这个过程让我快乐且放松。我自身的内向让我善于观察，让我喜欢去思考，但也让我不善言谈。但我相信这都是可以改变的，都是可以去学习的。希望在一年以后自己也可以成为一名教师，用心对待每一位我遇到的学生，用心对待我上的每一节课。
非常感谢陆剑青老师的这部剧，让我看到了这群天真而善良的孩子，也让我看到了一名教师的善良与耐心。相信下次在读这部剧时，仍然可以从中获得收获与感动。
好到我想藏起来的一本剧，很多干货，总结一下。
什么是成长？每个人都有束缚自己的“茧”，在这样的茧里一直睡懒觉很轻松，可是一开始思考就会感觉到被束缚的痛苦，而我们向往的生活就在别处，经过痛苦的蜕变才会迎来成长。成长也没有捷径，大家都能想到的都是假的捷径，真正的捷径往往都隐藏在不为人知的地方，找到它之前需要你孤独地翻山越岭。如果说人生成长的过程中真有什么靠谱的可复制的捷径那大概就是有贵人相助。不一定是物质的帮助，还可以是技巧，见识或者精神上的帮助。
夫夷以近，则游者众；险以远，则至者少。而世之奇伟、瑰怪、非常之观，常在于险远，而人之所罕至焉，故非有志者不能至也。”
什么叫上进？在不同的时间段里做出超越这个时间段里你能做到的事情，才算是真正的进步。上进也只是一种不断向前的状态，而人生，更应该是一个量变引起质变的过程。要么广泛撒网，寻找突破的机会，要么做到极致，每一次坚持都是为了跨上一个台阶。
如何获得动力？
1.增强自己的认同感。进入社会后很少会有人赏识自己，剩下的自我否定是让自己陷入困境的根本原因，所以即使自己的日常生活再乏善可陈也要学会找闪光点。
2.给自己的目标赋予意义
很多事情目标明确但是并没有意义，你要做的就是让自己的思考和行动给目标和意义找到一个交会点。
自我的激励认同能切切实实产生强大的推动力量，但避免沦为阿q精神要做到：自己吹的牛要默默地吞下去，闷着头干完了自然有人为你鼓掌，事以密成，语以泄败。并不是每一种牛皮都值得去吹，吹了一分钟实现可能要一年，这年头腐败都需要一点点积累，为什么会觉得梦想很容易就能实现？
如何自律？保持良好的身体与精神状况，学会用新习惯覆盖旧习惯，找到自己的动机并把它与习惯结合。
如何专注？打造有利于专注的环境，训练自己的专注模式（学会用80%的精力去做20%的重要工作，有意识训练自己该专注时能很快收心）努力激发专注的心流
如何处理愤怒？愤怒不是发泄情绪，而应该是表达态度处理问题的一种手段。碰到愤怒的情绪先冷处理控制住自己过后再想办法宣泄出来。可以转移注意力但不要迁移情绪。如果没有控制住自己情绪爆发了，事后不为自己的情绪道歉，而应该为自己的反应过度抱歉：我应该愤怒，但我不应该那样做。学会表达愤怒。
要有抢跑思维，比如假期后比别人先进入状态。控制自己的业余时间，规律生活。
年轻时应做的四类：工具技能习得类，收益于时间长短正相关，主要以投入时间为代价并且存在突破机会类和短期消耗时间，长期却存在收益类。
当解决具体问题时可以碎片化学习，需要增长知识研究学问时不可以碎片学习。碎片化的东西是信息，结构化的东西才是知识。
如何找到自己的"撒手锏"？
1.这些年里，你最得意、最引人注目的时刻是什么时候？
2.你是否因做某件事，得到过很多人的赞扬？
3.你觉得，你最喜欢做的事情是什么？
4.未来，你最想做的事情是什么？
5.有什么事，你很久没做过了，但突然会很想去尝试？
6.有没有什么事情，你和别人同时做，会做得更快、更好？
7.你觉得到目前为止最遗憾的事情是什么？
8.你有没有废寝忘食地做过一件事，而且不觉得累？
9.你有没有在和别人谈起某件事时，抑制不住激动，甚至手心出汗？
10.你有没有在工作以外，通过做别的事情赚钱？
找到上面10条的交集，满足三条以上的大概率是自己的撒手锏。
你只需要比有些人厉害，并让那些觉得你厉害的人看到就行了。
交友之策分为四种：
上策交志同道合者。这样的人可以相互鼓励、相互支持、相互理解，共同进步。
中策交志同道不合者。虽然你在职场打拼，他在学校苦苦求学，但大家的追求和价值观是一致的。这样的朋友哪怕多
每一位成功人士最离不开的，我想是思考。不管是对待他人还是改变自己，归根结底是思考，因为深思熟虑，进而去改变，所以成功！
围战：
一、精准匹配
进：识人
1.能力：
确定岗位职责和关键能力要求，评估候选人；
设计岗位面试问题，简历面试库；
公司内部员工培训面试官持证上岗。
2.价值观：
以客户为中心，利他人之心和同理心；
以奋斗者为本。
出：识人
1.能上能下：
1.干部即可能升职，也可能降职。
2.能进能出：
1.提前退休→转岗；
2.周边辅业分流→内部创业。
二、加速成长
纵向人才阶梯培养：（全真教）
1.管理者培训指导员工
2.聚焦实际案例、场景、问题
3.高层领导培养计划
横向岗位人才复制技术：（国家队表）
1.业绩最好的国家代表，列出关键问题清单。
2.把关键问题变成培训主题，进行培训开发。
3.招募学员进行实战培训，合格后派驻海外。
三、有效奖励机制
1.感召式奖励：使命，远景，价值观感召。
2.物质激励：
考核标准与企业价值观一致；
管理员工期望值。
人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效的管理能力才是企业核心的竞争力。