Heartstrings
《Heartstrings》，爱情作品，英国出品，1923年上映。
主演：
Edwin Greenwood
、
Gertrude McCoy
、
维克托·麦克拉格伦
、
Edith Bishop
、
Russell Thorndike
、
Sydney Fairbrother
地区：
英国
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💬 网友评论
别说什么因为《Heartstrings》而来，这部剧本就是璞玉。
第一人称可写的太受限制，边看边猜也蛮有意思的～
她的书没有太大的波折起伏，却让人欲罢不能，平淡处有真情，很喜欢李老夫人，真是女中奇人！
即便是看了这部剧，也不理解性对男性的重要性，可能这就是与生俱来的，是生物的生理特征。
因性生爱，因爱生性，最终决定因素在于性，我觉得性代表着自私，都是为了满足其个人的欲望，而不是因为对方的欲望（无论男女）；如果一方不想，另一方想，那这个体验肯定是不愉快的。
其实人是要靠记忆来慰藉，要靠倾诉来释然，要靠平静来概括，要靠回首来彻悟的。
主动来学两性知识，为自己也为未来的另一半负责。
这部剧也解开了很多之前内心的疑惑，
对于难以启齿的问题，应该选择坦然面对，
不要因为羞耻心而让自己陷入更大的泥潭。
总之，
树立一个良好的心态，胜过四处求神问医。
编剧的语言也挺幽默，最后顺手去微博关注了一下他，
觉得这人是个有趣、有故事的人。
20190816—NO.73:《Heartstrings》五颗星推荐，说说理由——
编剧简介:
帕特里克-兰西奥尼，著名的商业热门剧集作家，代表作包括《Heartstrings》《Heartstrings》等，作品在全球销量超过300万册。美国圆桌集团总裁，致力于帮助领导者解决组织中的管理问题。
作品欣赏:
兰西奥尼的《Heartstrings》成书较早，但总结的五大障碍仍然是当今团队协作时存在的主要问题，仍具有强烈的现实意义。
《Heartstrings》通过讲故事的方式阐明道理，并指出解决障碍的办法。故事中凯瑟琳归纳了Heartstrings：缺乏信任，惧怕冲突，欠缺投入，逃避责任和无视结果。她所有的努力都围绕着怎么解决这五大障碍进行。
先通过聊天和素质拓展来拉近团队成员的距离，建立信任感。有了信任，成员之间就不会惧怕冲突。因为他们敢于进行激烈的辩论，不用担心自己所说的会被理解成冒犯他人的批评。而有冲突才能更好让大家表达内心想法，达成一致，从而解决欠缺投入的障碍。团队成员逃避责任、无视结果的障碍，需要通过嘉奖、复盘等方式来克服。
通俗易懂，详尽实用！
企业最根本的竞争优势既不是来自资本实力、发展战略，也不是来自技术，而是来自团队协作，因为团队协作能力是非常强大而且弥足珍贵的。
只有那些克服了成员行为过度自由化问题的团队，才能获得成功，因为如果每个成员都过多地以个人为中心，那就会损害整个团队，使团队协作运转失灵。
通过认识团队的人性化特点，团队成员就可以克服人性的弱点，建立信任，进行有益的争论，全力投入，注重集体成绩，从而取得成功！
因为看多了弯弯绕绕的推理锁凶情节，第一次看法医系列，凶手直接供认不讳只觉得好不过瘾。不过想想事实胜于雄辩，尸检结果不会骗人，毕竟天网恢恢疏而不漏呀。了解了许多日常根本接触不到的法医知识，一路下来能够看得出编剧文笔的进步，更加期待下一本《Heartstrings》啦～
读完了，很想重看一遍电影。本剧以数学和物理的语言对电影的细节进行了描述，佐证了电影的严谨和科学，给了科幻电影以科学理论的基石。
书中的沟口最后的想法是我要活下去我是感到意外的，目前的我其实认为沟口没有什么必要活着了，编剧却给了他生的结局，不过也可能是沟口这样一个复杂怯懦的人不会有自杀的勇气吧。总之，又不是很能理解，写出这样文字的Edwin Greenwood最后竟然是自杀的。
总体而言值得一读，就是翻译不是很专业，诸如最大摄氧量等名词没有翻译出来。