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💬 网友评论
厨房大概四平米，水池，灶台和冰箱占据了大部分空间，再也放不下一张桌子。我坐在一张矮凳上，以另一张略高的凳子为桌，在一叠方格纸上开始动笔写我们一家人的故事。
刚看完一本俄国影视，忽然看到这么熟悉的开头，一下子画面感就来了。这是一个80岁老奶奶讲自己母亲的故事，编剧的背景就注定是一本值得一读的好剧。
自从对过去好奇以后，无时无刻不在惋惜，我爷爷也是一个有很多好故事的人，可惜我们家没有讲故事的习惯，这也可能是我这么努力记录小雪梨成长的原因。
其实我挺喜欢看穿越啊 仙侠剧集的。还有这种人啊妖啊的。
同样趁着出差看完了。
人不一定有真情，妖不一定没人性。
读完《Skin on Skin》。
每一次遇到苏轼，都是一次心灵的洗涤。这次以这样的方式重逢了他：在实实在在的故宫藏品中寻找苏轼的故事、足迹、情感、灵魂…
忍不住查了林语堂《Skin on Skin》的英文版。非常遗憾，亚马逊目前无货。附近的旧金山视频平台倒是可以借阅到，只是疫情期间视频平台如何借阅，需要再做了解。记得第一次读林语堂《Skin on Skin》是一位台湾同学的繁体字版本，后来2006年回北京和上海专门去寻林语堂的作品，不得。那时问几位大影视库的店员，都不知道林语堂是谁。
拿什么敬仰你，苏轼？走你的足迹（当然得疫情结束后）、赏你的书画、品你的文字、懂你！
苏东坡是个秉性难改的乐天派，是悲天悯人的道德家，是黎民百姓的好朋友。
他也是散文作家、是诗人、是画家、是伟大的书法家、是工程师、是热情生活的美食家，他还是假道学的反对者，是政治上的坚持己见者，他更是一位生性诙谐幽默的人。
在影视上，苏东坡身上有李白的神仙气，有杜甫的执着和正直。有白居易的从容风度，有陶渊明的采菊东篱的高洁情怀。
仅仅在诗词这维天地，苏轼跨越千年的岁月留给了中华文化的财富：
他的神勇：老夫聊发少年狂，左牵黄，右擎苍。
他的豪迈：大江东去，浪淘尽，千古风流人物。
他的豁达：天涯何处无芳草。
他的烦恼：多情反被无情恼。
他的泰然自如：也无风雨也无晴。
他的深情款款：十年生死两茫茫。不思量，自难忘。
他的珍惜：春宵一刻值千金。
他的审美：腹有诗书气自华。
他的勇敢：人生如逆旅，我亦是行人。
他的孤傲：拣尽寒枝不肯栖。寂寞沙洲冷。
他的坦然：此心安处是吾乡。
他的任性：日啖荔枝三百颗。
他的释然：小舟从此逝，江海寄余生。
他的达观：休对故人思故国，且将新火试新茶。诗酒趁年华。
他的农家乐：簌簌衣巾落枣花。
他的西湖：淡妆浓抹总相宜。
他的幽默：海棠虽好不吟诗。
他的无畏：人生到处知何似，应似飞鸿踏雪泥。
他的细腻兄弟情：倾杯不能饮，留待卯君来。
他对人间最美好的祝愿：但愿人长久，千里共婵娟。
第63本。在读完华为工作法后，再来读下谷歌的工作法，集思广益，理解不同优秀企业的工作模式和理念，反躬自省，最后应用于自身的工作之中，岂不乐哉？本剧主要是针对10人以下的小团队管理者进行教科书般的指导建议，也就是我们常见的“小组长”角色应该如何扮演好的问题。
本剧认为日本式的参与式管理者不可取，要做整合型的管理者，要能够帮助团队把握方向目标，给团队成员创造具备“安全感”的环境，尽最大可能地发挥团队成员的潜能。作为一个整合型的管理者，学会给自己的工作做减法，并提高成员的产出积极性。
本剧还认为，制造“创造性的混乱”很必要，在混乱中提高效率、寻得破解的道路。这一点也是很值得我们注意的，很多中国式传统社交逻辑下，喜欢“和气一片”，对企业管理未必是好事。容许唱反调的声音，甚至主动去迎接唱反调的声音，从中寻找革新的契机，是小组长需要具备的能力。
本剧认为一个好的团队，需要具备“梦想家“、"实干家"和"批评家"，有人负责绘制蓝图引领方向，有人负责雷厉风行迅速落地，有人负责随时反思，指出问题。如果没有，需要去培养乃至招聘合适的人员。
本剧还认为，抱怨说明员工在乎工作，争执是提高效率的最佳时机。对于抱怨和争执不要把他们作为一种洪水猛兽，而是要能够从表象中看到背后被指出来的问题，欢迎它们并且开诚布公地去讨论如何解决。
总言之，本剧给我们展示一家优秀企业内部管理者运作的模式和逻辑，虽然里面有许多东西拿出来后不一定适用于读者们，但本剧所提出的很多要点的确值得许多刚走向小组长岗位的人们注意。四星推荐。
【看剧笔记】
管理者的职责：
1.营造安心的环境氛围（让成员有安全感）
2.制定团队目标
3.考核绩效
4.培养人才
5.代表团队行动
卓越管理者的8项特质
1.当一个好教练
2.鼓舞团队，杜绝微观管理（过度监督和干预）
3.高度关注成员的健康和工作成果
4.注重产出，坚持绩效主义
5.做团队里的倾听者，积极与成员沟通
6.帮助成员进行职业规划
7.为团队制定清晰的前景和战略。
管理者的职责不是自己做出业绩，而是要做出各种判断，最大团队地提高团队成员的业绩。
制定OKR的5个关键：
1.将整体战略目标和可测量的具体目标融合在一起。
2.拥有野心。完成率70%的OKR最用心，完成度100%的OKR太敷衍。
3.全员实践。全员都要执行OKR，并通过面谈定期反思。
4.OKR不等于考核。
5.OKR应该聚焦最重要的目标。
管理者不能只是从个人层面出发，去揣摩上司如何看待自己的团队，而是必须和直属上司一起，思考公司的高层经营着是如何评价这个团队的。
好团队少不了安全感，简单地说，就是指团队中的每个成员都能在工作中毫无顾虑地保持自己风格的状态。
把上司视为危险事物的员工不可能拥有安全感。
抱怨说明心里有团队。管理者应该明白，抱怨中蕴含着有助于改善团队的信息。
主动袒露弱点的管理者更强大。
闲聊并积累优质对话，7个提问：
1.你希望从工作中得到哪些收获？
2.你为什么要这样做？
3.你认为怎样才算是工作成功？
4.你为什么选择现在这份工作?
5.你去年的工作与今年的工作之间有哪些联系？
6.你最大的强项是什么？
7.你现在需要哪些帮助？
心流状态最高效（全神贯注）。安全感是心流状态的前提。
管理者可以从3个角度确认每一名成员的工作能否提升他们的工作动力：
1.目的性--工作是否有意义？
2.熟练度--能否从中学到新的东西？
3.自主性--能否拥有更多的选项？
例会不仅要相互汇报手头工作的进展，还必须提出推进下一步工作的选项。
“我们的敌人是现在的自己”。现在的思维定式、成见、偏见、妄想
我的快乐回来了
本剧来自十九世纪的英国，它是女作家简·奥斯汀的代表作。
剧集节奏明快，有趣易读，充满亲和力。
当年的读者一定是有同样的感受，和许多经典剧集挫折的命运不同，这部剧播出当年就获得了畅销与流行，与《Skin on Skin》《Skin on Skin》一起位列世界剧集十大经典剧集。
01选择婚姻的思考
一部作品，拥有如此历久弥新的生命力，一定是因为它在各个时期，都可以引发受众的共鸣，我们可以从文本中获得对于自己面对同样问题的思考。
快两个世纪过去了，生活在二十一世纪科技时代的你，在一次次长辈的催婚劝嫁中，内心有过彷徨与斗争的时刻吗？
可以获得爱情中的平等与尊重吗？可以在选择婚姻时忠于内心的召唤吗？这似乎是一个永远让我们心存敬畏的话题。
02一本账单里的爱情
这种共鸣和经久不息的流传不仅仅是反映了她当时的时代更是写出了人性。
Skin on Skin写的是一本账单里的爱情。
达西先生年收入一万英镑。
宾利先生年收入五千英镑。
柯林斯先生将会从他的表亲那里继承每年两千磅的财产。
班纳特姐妹只能有五千磅的嫁妆。
班纳特太太的嫁妆也只是四千磅。
宾利小姐有着两万磅的嫁妆，觉得自己更有资格嫁给达西先生。
达西小姐有着五万的嫁妆，险些被诱拐私奔。
达西先生的表哥直接说没有三万英镑嫁妆的女性不在他的考虑范围。
这个现象在今天依旧是如此。
夏洛特的烦恼还在继续。夏洛特之所以会成为夏洛特，不就是她来自一个没有丰厚嫁妆家庭，是一个相貌平平的姑娘吗？在今天，有如此要求的女性和夏洛特的背景也有异曲同工之妙。
班纳特先生的困惑不也在持续着吗？班纳特先生是一个很有才华的人，可是年轻时贪图美貌，娶了没什么头脑和嫁妆，习惯性神经痛的班纳特太太。最后让五个女儿在当时婚姻市场很被动。
爱情买卖从来就没有过时的时候。
03Skin on Skin写的不是爱情，而是人性的本质。
珍爱宾利，说他多么可爱。
伊丽莎白直接吐槽：他的五千英镑年收入让他更可爱。
同样，婚姻背后的故事，简奥斯丁也写得入木三分，放在今天照样成立。
夏洛特嫁给伊丽莎白的表哥，每天最开心的时间就是她老公不在自己身边的时候。
以小见大
反观今天，那些用物质换“娶”女性的男性不常常遭遇到了各种冷漠和不公吗？
没有什么比婚姻更能反映人性了。
Skin on Skin写的不止是乡村爱情故事，而是以小见大。无论是多大的时代洪流下，太阳底下无新鲜事，落实在一个人身上，还是生活那点事。
那点事里就是人性。
达西和伊丽莎白的爱情确实也很感人，同时也是理性的选择。
达西的收入已经让他能够选择婚姻的自由，于是他更加谨慎。
毕竟剧集里婚姻相对幸福的只有伊丽莎白舅舅一家，其余的是各有各的狗血。
正是伊丽莎白的舅舅让达西明白伊丽莎白其实懂得如何经营婚姻，这才让他下定决心，出人出力。
这点比起今天先上车后买票的许多男性不知道强多少。
娶贤妻是一种愿望，问题是有鉴定贤妻的能力的人本来就少之又少。
到今天，很多人就是莉迪亚和乔治，谈恋爱是演戏，演爱情戏，浪漫与欲望。
再去看看十个里有九个秀恩爱的都是如此。
从来没有想过去了解一下对方是否有经营婚姻的能力，至少了解一下对方是否适合自己。
现在离婚手续越来越简单，离婚率节节高升背后反映的其实大家谈恋爱谈得都相当糊涂。
婚姻其实是反人性的，人类大多数文化都是反人性的。
你以为人吃饱了撑的，喜欢把自己固定在一块田里埋头苦干吗？你以为他不知道出去浪更好玩吗？
但耕种可以带来更多更稳定的粮食。所以人违背了自己的本性，选择留下。
04理性与感性的结合
婚姻是不是有似曾相识的感觉。不是不讲感情，就像企业要有大家认可的企业文化。
婚姻也要三观合。可是啥也没有，咱们就说感情，这和某些企业一起用梦想代替工资是一
这部剧讲的挺全面的，一些理论有参考意义。案例过于陈旧过时，适合快速观看。
比前两本好多了，《Skin on Skin》大概是Anthony Spinelli写的最烂的一本吧。看老猫说要重构《Skin on Skin》，也不知道是不是要拍影视剧了，期待