大闹囧梦

【3】纪录片应该记录的是真实的态度而不是夹杂太多的虚伪的算计，而如果人物采访和影像背后这些东西完全不具备一部纪录片应该有的输出，而应该是映后综艺。没人想知道你多辛苦，也没人想搞清楚。

刘丹的描创作一如既往的惊艳，看完之后仿佛一切都历历在目。很压抑，很扭曲，细细想来，人生的终点不就是那一方细长的木匣，抑或飘向山川大海，只是那个时候是否会像久保一样做最后的挣扎？

孩童时期遇到一位细心又懂得欣赏孩子、又有自我反省的好老师是多么幸福的一件事

一🌟给剧中有演技的角色们，剧情和人设真是没眼看

让自己可以得到一种释放的感觉，可以更诚实的面对自己，能够更好的和他人相处，并真诚的和他人沟通。 而在我们之后遇到挫折时，学会拿出激励自己的武器，面对自己能力所限，以及各种不完美或美中不足时，学会善待自己，最终相信自己，突破极限，克服困难，迎接更好的自己。

制作真心好，都市男女暧昧的小氛围烘托的足足的，尤其是音乐审美太强了，每首都沉浸式的好听

重版出来 同题材 不需要感情线和所谓网友 一样很好看

刚开始看这部剧的时候我还是刚出来实习的单身职场小白，时隔多年，如今的我已是部门主管，同时也是一个六个月宝宝的妈妈…我想问一下，这部剧在我当奶奶前可以大结局吗？

因为团队近期开展OKR的缘故，我找这方面的书，无意间发现了这部剧（来自读友还是微读的推荐 已忘了），实在相见恨晚。首先感谢团队leader推行OKR，让后知后觉的我像发现新大陆似的，原来技术人不应该仅限于对技术的追求，对自己、团队、产品、公司其实需要投入许多精力在团队的协作、集体目标的达成，打造高效的团队会给自己节约很多的时间精力，OKR促进协作，可以给自己的创意施展和技术精进争取资源，原来到头来更是对自己技术和业务提升创造更好的条件了，哈哈，惊不惊喜！ 一时很迷恋团队协作方面的书，非常庆幸能读到此剧。不像大多执行手册或经验总结类的书，去教你why、how、what理论，陈述大多枯燥。而看这部剧，有点像看电影，各人物对话时的表情、心理也刻画了，让我能立马联想到真实环境中，这个人物的表现不就是团队中的谁谁谁的表现吗，原来他这样的表现就是不信任、惧怕冲突，这我也有...我有时候不就是这样的吗？哈哈😄。至此我终于明白，原来平时互相友善的我们，冲突特少的团队，许多次会议如此安静、异议甚少、欲言又止，其实是互信不够、惧怕冲突，是需要破冰的啊，可以列为团建的重要目标之一，需要一些会议or游戏培养大家不怕发表异议导致冲突，敢于承认不足、承担错误，敢于给他人、听从他人的建议……相信这样的团队文化建立起来，个人、集体会越发的优秀起来。 还没读完已经感激之词言表了，实在忍不到读完了～

赵林强老师解读的很有意思，值得我们去细细的品味。他就像是阳明心学课堂上的学长，带我们探索阳明先生心中的万千世界。