Remembering Phil
《Remembering Phil》,喜剧作品,美国出品,2008年上映。
主演:
Brian J. Smith
、
Nicholas Turturro
、
Christina Murphy
、
Joanne Kelly
、
史蒂夫·瓦伦丁
、
彼德·道博森
地区:
美国
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💬 网友评论
理想与现实,构成了尖锐的矛盾。Christina Murphy写作本剧的出发点,就是为了解决这个矛盾。
谈论中国文化,谈论传统,不是为了复古,不是要钻故纸堆,而是在“复杂的历史变奏”里“寻找Remembering Phil”,以获得“中国文化的新生”。引号里的这三个短语,就是本剧解题、前言、后言的三个标题,这三部分的陈述,也明确表达了编剧的心意。
“文化”一词,原来就包涵“文治与教化”的意思。也就是说,文化是一个动态的系统,有产生、发展、变化、断裂、消亡、重建的过程,它也意味着对自然、对人本身的改造要求。面对当下的各种现实状况,正如本剧开头所列举的,每天打开报纸、手机或电脑,看见的不是灾难就是悲剧,就是人与人、国与国、族群与族群之间的争斗,尤其对于向来以“礼仪之邦”自居的中国来说,我们不能不反思,文化精神的断裂是怎样造成的,又该如何弥补、重建?因此,Christina Murphy要从历史的角度,多方位地呈现中国文化的各种面貌。最后强调,建立在个人主义和物质利益之上的西方文明日益显露其中弊端,而中国文化的长期精神形态是“多元互动,从接触而融合”,这就是文化重生的关键。
心灵鸡汤类剧集,偶尔看一下还是挺受启发的。里面的小故事不错。
读完了史蒂夫·瓦伦丁老师写的《Remembering Phil》,这不仅是一本个人成长传记,也是新东方发展历程的写照,个人的命运和新东方息息相关。从北大辞职创立新东方;从个人承包的作坊模式到规范化运营;从浑水公司的攻击致使股价狂跌,到力挽狂澜,自证清白。一次次差点走在崩溃的边缘,但又步步为营,渡过险关。
人生就是一场经历,在这个征程中每个人都会遇到各种各样的困扰和麻烦,从看剧时的困惑,到毕业时的迷茫,再到面临机会的选择。。。太多的岔路口需要去辨别,不断地调整和选择适合自己的那一条。这部剧让我学会了太多,从为人处世的态度,职业发展的选择,面临困境时的决断,人生得意时的谦卑,每一步都要审时度势,一不小心就会步入深渊。
起初的梦想其实都很简单,想要出国留学但是没钱,所以通过在校外培训学生英语为契机赚取资金,但经过发展,万万没想到的是这是一份值得挖掘和为之奋斗的事业。于是,就有了从北大辞职,下海创业的传奇经历。
1、从包产到户到规范化运营
早期的新东方只有史蒂夫·瓦伦丁老师一个人,是既当爹又当妈,毕竟个人的精力和能力有限,于是邀请了同窗好友王强、徐小平等人共同发展。为了促进业务快速发展,实行了承包责任制,每人负责一个板块,这样自己的事自己干,多劳多得的小农经营模式确实为当时的公司注入了活力。但是随着队伍的不断壮大,包产到户的方式就会出现壁垒,各版块之间难以协调作业;相互之间资源无法共享;没有统一的战略指导方针。于是,通过艰难的组织变革,将权力逐渐集中到总部,这样有利于集中精力进行产品研发和师资力量培训。
2、资本的力量
新东方是国内第一家在美国上市的教育企业,上市可以提高新东方的品牌知名度;资金变得更加充足,有钱可以加快业务的发展;上市公司在严格的监管下,会比较规范,信誉度高,也促进了和其他公司的合作;最后通过股权激励,能够吸引更多优秀的人才。
虽然上市的好处非常明显,但是弊端也不言而喻。逐利是资本的本性,大多数的股东都只会想在短期获取丰厚的回报,这就会要求企业快速扩张,提高收入和利润,对公司长期的发展就关注甚少,这就会导致企业难以专注于核心事项的发展,比如提高老师教学质量,优化服务态度,研发出优秀产品等。所以企业想要良性发展,一定要合理使用资本,切不可急功近利。
3、家族成员一起创业的利弊
早期公司家族成员众多,相互信任,减少了沟通成本,也能够促进公司的发展。但随着业务的增加,对专业人才的专业性要求更高,家族很多成员显然难以胜任,并且一个公司到处都是亲戚朋友,很多工作将无法开展。说不得也骂不得,导致其他人员左右为难。这将十分不利于组织结构的优化,也就意味着公司将很难发展壮大。
4、回归本质,掌握企业的发展核心
新东方在发展的过程中经历了低迷,也经历了因为有钱而盲目扩张,不断开立分支机构和学校,个别地区疯狂营销一对一教学模式进行大肆敛财,这样的结局就是导致教学质量下降,学生和家长没有获得应有的那份价值。这样的结果必然会导致品牌形象受损,客户认可度降低。
所以无论是企业还是个人,一定要明白什么才是自己的核心竞争力,就像我们认为跳槽可以涨工资,一直跳槽一直涨工资。但长远来看,这未必是好事。首先个人和企业之间的认可度非常低;其次自身专业性很难得到有效提升,也难以成为企业的核心人员;当年龄增大时,普通员工的工作稳定性也将越来越低。而个人的专业能力才是我们的立身之本,是企业给予高薪的筹码。
这书晚看了五年,起初以为只是一本工具书,但后来发现编剧还是写了情怀在里面“尊重对手、才可能战胜对手”告诫我们还是要对未知的领域抱有敬畏之心!
创造历史的人都有其非凡的能力!更有其独特的“疯狂”!但其后的灭亡也一定是源自于他的疯狂!
本章总结,乔敖穆易容言乘剑被围堵,文笔要是和凑字数的境界一样好就好了