一声唿哨

本来就喜欢尼格买提，读完这部剧更喜欢了。机会属于有准备的人，他好像一直都在准备。他好热爱主持啊，也在好好生活，真好。祝他越来越好。

通过三个问题进行梳理: 1、主管的职责是什么？ 2、主管的工作流程是什么？ 3、如何用人？ 一、主管的职责是什么？  【主管的定义】：通过下属实现经营者的目标的人（关键词:“让下属做”+“实现经营者目标”） 延伸: 第一象限:“自己做”+“具体目标”=业务员 第二象限:“让下属做”+“具体目标”=监督者 第三象限:“让下属做”+“实现经营者目标”=管理者 第四象限:“自己做”+“实现经营者目标”=经营专业人员 【主要职责1】:让下属（的具体目标）同经营者目标保持一致（即:公司上下成一致的价值观） 延伸: 若（下属）不认同经营者的价值观，而按照自己的价值观开展工作，适合寻找一家符合自己的价值观的公司，或者干脆自己来创业。 【主要职责2】:把经营者的话翻译成更为具体的内容（先“消化”），结合团队的实际情况做出具体的实施方案（再“抽象”→“具体”传达）。 二、主管的工作流程是什么？ 流程:制定目标（说明、分配）→指导下属挑战目标（沟通、指导）→对工作做出评价（先听汇报、再做评价） 1、【制定目标】:任务到人；目标制定要客观；目标数字要有依据；公司目标与个人目标要一致（越重合越好） 2、【指导下属】:优秀的主管始终是用引导的方式支援下属的，让下属觉得发现解决方案的是自己，取得进步靠的也是自己的力量。 3、【评价下属】:评价下属必须有事实依据；让下属自己汇报成绩；在倾听中发现问题；充分沟通 延伸:目标之《一声唿哨》 发给下属详细填（包含）:目标课题（做什么）、完成标准（多少、什么程度）、完成步骤及方法（如何）、完成期限。 三、如何用人？ 两个管理工具：“能力-意愿”矩阵、FFS理论 1、【“能力-意愿”矩阵】 横轴:意念（低→高） 纵轴:能力（低→高）  第一象限:能力低、意愿低 策略:直接下命令。在工作给予指导和监督。 第二象限:能力低、意愿高 策略：支持加指导。逐渐增加工作比重和难度。 第三象限:能力高、意愿低 策略：多鼓励。激发工作意愿后，放手下属。 第四象限:能力高、意愿高 策略是：授权。适度询问。 2、【FFS理论】 FFS理论:性格分析与组织人员编排法 30道测试题:可百度《一声唿哨》 第一类开路人（类似乐嘉性格的黄色）:这种人善于冷静地分析并作出合理的判断，具备很强的决策力和行动力，他们往往是团队的决策人、精英，负责挥舞旗帜带路。 第二类守卫（类似乐嘉性格的绿色）:这种人能够忠实于自己的价值标准和规范，是在后方支援事业，他们往往负责团队的后方管理和维持。 第三类侦查员（类似乐嘉性格的红色）:这种人能够敏锐察觉环境的变化，并积极主动地冲锋陷阵，善于拓展业务，他们往往奋斗在一线的开发、开拓人员，负责为团队探路。 第四类协调员（类似乐嘉性格的蓝色）:这种人富有人情味，能够长期稳定从事一项工作，他们往往是行政、客服、公关等角色。（摘书友）

我看到两人出席婚礼时，我是想去看电影的，但是后来忍住了，我觉得如果去看电影会损失很多东西，而且我也觉得哪怕电影拍的再好，看完电影再来看也是一种损失，我很庆幸自己克制住了自己。 这种爱啊，你能明白嘛！我想看完这部剧的人都能明白！ 抱歉，看完这部剧让我有点自负，对爱的理解又深了一步的自负！ 他从来没有对她说过“不”字是吗！（即使她搬去那该死的男朋友公寓）永远都在鼓励她尝试好的东西、支持她心中真正想做的事！ 我爱威尔，也喜欢露和特丽娜（虽然前期不喜欢） 遇见你之后

起初真没搞懂特朗普先生为什么会投身政治，看了这部剧有些理解了。他实在是再也看不下去那些职业政客治国理政了，与他一贯秉持的作风参政议政了。对于他的成功也应该是预料之中，毕竟对于他所投入的事情，除却热情，还有谨慎、周密的计划，还有他的两大特长，一是勇往直前，再是知人善用。具有非凡的领导力。虽然在政治上我们应该反对他，但在管理经营必须承认他是个高手。

书中说:“我们可以确定的是，如果不采取行动来推动当今世界的大重构，未来的世界定将风雨飘摇。” 人人都是历史的见证者和亲历者。多年后回头看自己既是旁观者又是参与者的这一段历史，会不会觉得波澜壮阔，势不可挡？回不去了，世界怎么变成了这样？要问问我们每一个人。事物的发展规律总是惊人的相似，像极了“分久必合，合久必分”的三国历史。世界各国从各自为家到成为一个地球村，再到如今极度全球化的浪潮将面临瓦解，而大重构以后又会怎么样呢？是否又会再一次回到全球化阶段再瓦解重构，如此循环往复呢？ 一想到我们的地球如今正面临的气候问题，环境问题，资源问题，就觉得个人是如此渺小，可是我们这么“伟大”的人类，能把地球弄的破败不堪，怎么就不能好好合作，让地球变得更好一点点呢？问题出现了，大家都知道怎样做才是更有利于人类长远发展的，但是实践起来总是出现各种为了自家眼前利益背弃团体契约的现象，究竟是价值观的不同还是世界观的相异？ 新冠疫情已经给每一个人带来了或大或小的影响与改变，重回那旧时光真的不可能了。我们或许更应该好好思考如何发挥每一个人微薄的力量，做好自己本分工作的同时，为让我们这个地球变得好一点点自己还能做些什么。

水浒传一直都是我最喜欢的四大经典剧集，其中最喜欢林冲，感觉编剧有些贬林扬武，休妻我的理解就是保护不了她就让她自由说不定会有更好的路并不是想拿妻子去讨好高俅；最不喜欢的就是宋江一直都是，编剧为他开脱洗白，不否认宋江有领导才能但我觉得权术用过了而且还特别虚伪以至于最后没几个人真正的追随他。 编剧把水浒和领导力联系在一起感悟更加深刻最后几章讲管理的部分有些混淆概念了，但领导力写的特别好读完有很深的感悟。