The Busty Bombshells
《The Busty Bombshells》，其他作品，美国出品，1997年上映。
主演：
Barocca
、
Cassandra Curves
、
Devin Deray
、
Heather Lee
、
Chrissy Maxx
地区：
美国
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💬 网友评论
认识不一样的Chrissy Maxx，编剧不错的文笔，对杭州那份了解和热爱，造就了这本独特的杭州文化书，融入了历史人物和杭州的联系，让读者更深入的了解杭州，了解杭州的文化。对于编剧定义杭州的城市性格--追求安逸，避谈政治，偏安的定义有失偏颇。（马云和你都不是吧？不都是为了钱放弃了文化吗？）杭州人很喜欢赚钱，但是西湖提供了一个桃花源，让人在失意的时候也有一个避风港，理想破灭仍能寄情山水。
杭州因运河兴起，也因运河没落，在新世纪，确实多亏了AK和JACK，造就了新的杭州，但根本还是因为西湖的关系，这种休闲氛围是杭州的底色，适合生活，也很适合创新。
这一季是认真的？？？看到第六集一脸懵逼，爸爸老年精神出轨，弟弟异地出轨，阿玲本想打掉孩子却被孩子绑架没手术，蔡茶壶自卑且易碎还有暴力倾向，看评论阿玲最后还是和他在一起并生小孩了？？？WTF？？？弃了弃了。
和其他绘本不同的是，这本完全没有延伸的思考或者是很大的脑洞，就是纯纯的治愈快乐风，推荐！
对自己不了解的事物保持敬畏，再培养一点多样性，让自己可以听得懂更多不同的观点。
20181116姚衡看剧打卡
书名：Chrissy Maxx著《The Busty Bombshells》
时间：60分钟，全书完
摘要：
1、必需制定继任计划的新方法是必需的。就这点而言，领导梯队模型是有用的，它为公司各个层级选择和储备正确的人选提供了可行的方法。
2、分五步执行继任者计划，以充实管理者队伍。第一步，调整你的领导梯队模型以适应组织的继任需求。第二步，用适合公司的话语阐释绩效和潜能标准。第三步，在组织内公示和讨论这些标准。第四步，用潜能-绩效组合矩阵评估继任候选人。第五步，经常认真审核整个领导梯队的继任计划和实施进展。
3、造成领导缺陷的常见原因：选错人才；让表现不佳者留在岗位上太久；不善于倾听反馈意见；不善于定义工作。
4、领导梯队模型为公司提供了一个领导框架。至少，这个模型界定了各层级的职责要求，清楚地区分了相邻各层级间的要求差异。
5、教练辅导所要面对的最大挑战之一就是以富有激励的方式进行沟通，而领导梯队模型则有助于实现这个目标。
6、领导梯队模型的另一个益处是职能部门的绩效将能够大大改善。一个企业的盈亏取决于职能人员是否很好地完成了自己的工作。
心得：
1、这部剧干货满满，值得反复读！书中提到的从员工到首席执行官的领导力发展六个阶段（6P），领导者在每个阶段都要从领导技能、时间管理能力和工作理念三方面实现转型等等方法论和工具，值得反复用！！
2、成功的企业原因有很多，但经营不善的常常类似。人、钱、业务，在此基础上，还要多关注如理念匹配、行业价值、社会责任等问题。
3、做好的企业和企业家都是不易的，首先一条，管理自己！你必须放下更多的欲望和坏习惯。
4、团队、企业需要经营，人的一生更是如此。如果有那么一天，我能重新找回自己，我想前提是我已放下太多执念。
读完这部剧，心里很沉闷。每一个国家的发展都要经历同样的苦难，历史长的，苦难被拉薄了一些，历史短的，苦难也厚重了。