Behind the Scenes: Road to El Dorado

这部剧里没有讲具体的战略方法，是讲战略思维的。 李叫兽说这部剧他看过5遍以上，也推荐所有人看5遍以上。 然后，再思考你每天的行动有没有符合此剧中定义的好战略，你会发现大部分行动是不符合好战略标准的。 ☞举一个例子，《Behind the Scenes: Road to El Dorado》中提到的一个基本的原则，是不能拿目标当战略。 战略是达成目标的手段，而不是目标本身。 但是很多公司的战略规划会，往往把本公司明年业绩增长50%当做公司战略。 这根本就不叫战略，这是目标，就是业绩增长50%。 目标是好战略的结果，而不是好战略本身。

东航经常会有一些出人意料的小众选片，网络上都没有资源的那种。这部故事很平淡，但海边真美。@上海到新加坡MU567

本剧的视角很有趣，特别令人印象深刻的观点是：林如海的家财建造了大观园。

不管是工作也好，嫁人也好，女人不管经历了什么，最终，一生的伴侣都是工作，能力 一定要自强不断的学习，提升自己的能力

理解不到当领导者与当一把手，既需要真、诚、信、义，但也免不了用些手腕，哪有那么单纯靠“德”就能平衡与统领好一支复杂、庞大、狂暴的队伍的？ 人性很微妙，现实中前一秒钟还发自内心地赞赏你，后一秒钟就决定要提防甚至对付你了。 正面光芒范围越大，背后阴影面积就可能越大 尽管伟大的领导者具有变革正统的异端者特征，但是大多数异端者，一旦当上领导则只会带来灾难。 把内部斗争控制在一定的范围内，斗而不破，是一种高超的政治智慧与领导力. 人类真是一个无情、无义、无信的群体，好了伤疤忘了疼，用得着你时苦苦相求，一旦情境转好，马上把誓言抛在脑后。 义气是追随的必要条件，一个不讲义气的人，就不会有追随者，就当不了真正的领导者。但义气不是追随的充分条件，不是有了义气就一定会有人追随. 职场是一个会扭曲人性的场所，我们千万要当心啊！ 一个人的人格是在遗传、环境、教育等因素的交互作用下形成的。 以善良为源头的领导力，比真诚更深入、更直接、更强大. 真诚的领导者一定是平视追随者的，或有工作上的责怪，但绝没有倨傲和人格的轻慢。 职位高低不代表领导力高，有无领导力取决于有无追随者，而领导力水平高低又取决于追随者水平的高低. 内心脆弱，渴望被关心，他们就是传说中外表强大、内心需要呵护的巨婴。 如果自己不自省、不醒悟、不学习，那么被淘汰是早晚的事，也是必然的事。 所谓“不多言”，就是在这六种情境下少说话，甚至不说话，或者不说这六种话。恶言，恶言相向，说恶毒、刻薄的话。忿言，愤怒、激愤的话，激愤时尽量不要说话。怨言，怨恨之言，怀着委屈抱怨时说出来的话肯定不合适，尽量不要说。谑言，戏谑调侃之言，不是绝对不能说，但要分场合，作为一把手，在正式的场合说话要得体庄重。妄言，没有依据的话，不负责任、揣测的话在正式场合不能说。比言，比吹牛，越吹越不靠谱的话不能说。 其一，未经讨论，不要直接否决下属的提议；其二，没有征求意见，先不能做结论性的发言；其三，如果非要搞一言堂，那就必须有绝对实力。 有时候过分追寻真相就把假的追成真的了。