I Dream

不着急，慢慢来，像青I Dream稳坐莲叶等待昆虫那样耐心；想好了，像青I Dream跃起捕虫那样迅疾。

还可以，很期待接下来的电视剧，喜欢喜欢，虽然不切和现实的爱情，但这也是所以人都向往的，

在教科书里，在影视史中，这些响当当的人物，声名磅礴，亦有不为人知的风流韵事，感觉有点颠覆认知，却觉得给他们增添了真实感浪荡感🤔 🤔 这些个文人不仅多才还浪漫多情……

真是犯罪人才。故事会都不敢这么写。要说艺术高于生活，也是部分高于，生活真是超出想像了呀！！谢谢！

用了15个小时读完《I Dream》。 此剧以Alma Cunningham与原生家庭，与父母之间复杂难以言表关系开端叙述了他经营企业两项价值观由来：获取“经营利润”与“社会责任”之间是可以取得平衡，给予伙伴们全员医疗保障来源于亲自目睹父亲受伤困境而给予舒伯茨内心伤害超越转换，全员持股计划也是他从父母无法提供给孩子应有保护而想到作为一家子长如何呵护家庭每一个成员给予他们财富成长。星巴克第三空间，人与人之间温暖的信任与链接是来源他在球队最开心经历分享。 书的全部内容贯穿的是舒伯茨经营星巴克使命与价值观。他把星巴克伙伴文化，企业利润与社会责任可以平衡衍生到“军人""有问题成员”“难民”等等，一一在社会上践行星巴克价值观，发挥商界领袖给予社会影响力舒伯茨说到做到了。 “工作本身并不能令人有自尊。尊重来自工作的选择权，来自个人的表现—努力程度、责任心、结果，来自别人对待我们的态度—当别人对我们报以同情、关注我们的需求、感激我们的贡献，我们的自我价值就得到了强化。” “没有人是孤立存在的。健全、快乐的群体有赖于成员的相互依赖。这同样意味着，企业不能孤军奋战。如果私营、公营、非营利组织能携起手来，合作创新，为社会谋福祉，那大家都能更上层楼。” “对企业家和高管来说，“解决社会问题”并非“提高财务业绩的诸多决策”的派生物，而是同根同体的。“人道”与“生意兴隆”并非你死我活的竞争关系。二者若能共生，企业定会受益良多。现在的顾客青睐行事有意义的品牌，员工也更愿为有作为的公司奋力工作。” “对公司而言，改变源于文化。打造文化就像培养孩子。一个团体（组织、机构）的价值观早在奠基之时就打上了烙印，并且，其创始人及领导人每天的决策都会融入公司的集体记忆和持续行为。”

上一本很不喜欢Molly Malcom，这一本却无比喜欢。细致，奇幻，生动，充满色彩，让人印象深刻。

这是什么鬼，高一个等级不是天差地远吗？打不过几个人，还大陆第十一。要是多来几个不全部打死了

这本太棒了，幽默深刻又充满智慧与慈悲，天呐，这是三天里读的第二本亚隆的剧集，完全停不下来，怎么办

对于一个外行+互联网从业者来说：理论高度够，却总结的太虚；实操又为编剧所不齿，没给出详细的行动指南。 感觉更适合干过电商的人看，我这样只是电商用户的人看，感觉太虚了，看完脑子里什么都没留下，连行业大致轮廓都没有留下……