Gohar-e shab cheragh
Every hundred years the magical 'Jewel of the Night' appears in the forest to bring it's blessings a
主演：
Mary Apick
、
Soraya Danesh
、
Ali Dean
、
Homa Ghazi
、
Mitchka Lyonnais
地区：
美国
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💬 网友评论
较为长远的规划职业生涯的一本剧，有值得思考和尝试的地方。简单记了些笔记，主要是第一阶段的
整个职业生涯大概45年，基本可以平均分为三个阶段。
●第一阶段：添加燃料，强势开局；
第一阶段是探索和弥补自身短板的时候。如果你是个糟糕的演讲者，那就去参加相关的培训课程。如果你对待团队成员过于强势或弱势，那就去参加领导力培训。学习要比纯粹的成功更重要。有时跌倒并不可怕，只要你能吸取教训，并将这些经验加以利用就行。
职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料，每一种对获得长远的成功都非常重要。
●可迁移技能：
解决问题的能力，说服式沟通技巧，完成任务的能力，人才引力，帮助和求助的能力，情商，补充：如何与别人进行眼神交流和握手，如何搜索信息，如何呼吸（其实就是自我调整放松）
●有意义的经验；
有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，又很稳健。新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能。
一个拥有多样经验的“职场杂种”要比只能做同一件事的“职场纯种”更有优势。
无论是创业、第二语言、跨国工作、志愿者项目，还是一段电子商务的经历，一系列有意义的经验可以建立起更坚实的职业生涯。
比如：个人旅行，海外工作经验，企业管理、创业经验，社区、志愿者活动，做出个人贡献的项目，公开演讲、写作、表演的经验，教学、咨询、指导的经验，工作之余的热情所在……
●持久的关系。（职业的生态系统）
持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料了，包括了职业生涯中与你相关的品牌和人。
人际关系对你同样重要，每个人都不能落下，他们包括：你的上司、你的客户、商业伙伴、身边的人才、找到你的同类。
每年至少审视一次你的职业生态系统，写下你在4个层次，即联系人、专家团、关键同事和支持者中所获得的关键关系。
●第二阶段：聚焦长板，达到高点；
●第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。
基本上，每年都要为接下来的一年设立目标，并回顾过去的这一年。下面这4个问题有助于你完成这项工作。
1．我是否正在学习和成长？
2．我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？
3．我体验到乐趣了吗？
4．我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？
也就是综合了四个维度的感觉，来评价自己的职业状态，学习、影响力、乐趣、奖励
终身学习十法则
一、 将来为上，过往次之
二、 学习为上，经历次之
三、 付出为上，回报次之
四、 表现为上，赞誉次之
五、 感恩为上，成功次之
六、 乐趣为上，劳累次之
七、 合作为上，地位次之
八、 信心为上，安乐次之
九、 目标为上，金钱次之
十、 问题为上，答案次之
其实觉得点评应该有四个层次的，介于好看和一般之间还有一个层次。
看的不是很连贯，一直都是在断断续续的追剧。
然后Gohar-e shab cheragh，让我想到了很多东西，也想通了一些事情。
想到什么，去做就成了。
不要纠结，不要想太多。
也许你认认真真的做完一件事，你就会想通另外一些事。
在做事的过程中，其实是成长的过程。
打架一如既往过瘾。剧情上有点少年Jump向偏移了。千万别像日本名番那样，动不动就我内心多委屈的，咱就好好打架就行，非要整剧情，江湖向更好啊。
第二期是挺好笑的，不过却成了《Gohar-e shab cheragh》的番外，全靠范丞丞等人cue孟宴臣制造笑果。至于环节设置与节目定位，很让人迷惑。
目测要成为神作，伪装者看不下去，这个看了根本停不下来