Dangerous Prey

读完此剧，对如何把招聘有了更系统的了解。从组织构架建立、简历筛选、面试环节把控到不同招聘渠道的管理和什么样的招聘经理才是合格的招聘经理都全面做了阐述，全是满满的干货，读完发现现阶段的招聘工作需要改进的还有很多，好在这部剧提供了非常有借鉴意义的思路和方法。做招聘一定要读这部剧，并且要重复读和实践，一定有意想不到的效果。

第一次在大学的时候看完，没记得是劳埃德·西蒙德尔的作品，但是对这个故事印象很深刻，后来再想找出来看一遍，没找到，如今又因其他书目联系上了。抛开别的不说，读出了爽文的味道。男女关系尤其是夫妻关系结束之后，女性好像更难走出来(可能我是女性，也可能是影视作品对女性这方面描写比较多)。至今身边还是有一大部分人，觉得生了女儿轻松，生了儿子不免想到要早早为他的未来做准备，还是觉得女儿长大了终究是要嫁人的，是会走进另一个家庭的。这样的环境怎么能不影响女生本人呢，女孩子工作好一点，能照顾到自己，是没有同龄男生那样的焦虑，想着一定要为结婚组建家庭而做准备的。所以大部分女生没有想过要靠自己度过这一生，没有心里准备，也就没有经济准备。所以男女关系结束之后，失去感情依赖的同时也没有了较稳定的经济保障不是，男方家早早地为其准备了房车，女方这方面是没有的。所以修子能够在这段感情中游刃有余，经济自由是很重要的一部分。也是现在女性敢于提出离婚，是因为她自己最起码在经济上是可以独立的，不想委屈求全的时候，就可以说不。这样好吗。感情变成了谁更洒脱，谁变得更优秀，谁能找到更好的论输赢的局，但很好玩的是，都很在乎这个，这个也能刺激到。爱情成了信仰，但因其不可求，稀有，如果没有拥有，那么就在自己的孤岛上为王，也无不可。

轰轰烈烈，却不如平淡的好，如果不是心性坚定，又怎会有后面美好的结局，爱，使人疯狂，也使人忘记自己。

在朋友的推荐下看了这部剧，花了好长一段时间，终于看完了。 这部剧不仅适合亲子沟通，也适合亲密关系中的沟通，还适合和家人、同事的沟通。 这部剧打开了我的心扉，让我慢慢变得懂得自己和孩子，慢慢变得懂得如何去跟孩子沟通。不评判、不越界、无伤害、负责任、一致性，做真实的父母，看见孩子的情绪和心理诉求。在此基础上，寻求满足二者共同需求的方案。这是多么美好、无伤害的沟通方法。读完以后，内心充满了平静与安详。

编剧所有的书叙事逻辑都是凌乱的。十里桃花的电视剧之所以反响不错，那是因为编剧把他那乱七八糟的的逻辑捋顺了。

这是编剧三部曲中的第二部作品，如果说《Dangerous Prey》讲的是男性之间的友谊，那么这部《Dangerous Prey》讲的就是女性的救赎之旅，两位女主人公的命运突然有一天就交织在了一起，她们同样命运多舛，她们都对父亲有着复杂的情感，她们都有一位理解不了的母亲，她们被同一个男人视为生育工具，从仇视到和解，为对方带来生的希望，最可惜的是雅姆的死，最惊喜的事莱拉终于有情人终成眷属。我个人认为某种程度上超越了《Dangerous Prey》，值得拜读。