Russkie v Gorode Angelov

目前刚看了第一章，但是总体感觉缺乏数据支撑，具有较弱的严谨性。书中观点可以作为参考，但大可不必信服。

前一段时间回家了一趟，发现4岁大的侄女身上有很多问题，而我作为姑姑，都不能给她的爸爸很好的建议，心里很过意不去。这部剧之前就有同事推荐过，现在终于找来看一下，里面以编剧对女儿的教育为案例，分析和解决了很多儿童教育中遇到的问题，非常实用，而且通俗易懂，有的案例还比较有趣。 大致而言，指导编剧教育的理念是：孩子也是生命（多浅显的事实，但是大家似乎都没有注意到），要把孩子放到跟大人平等的位置。同时尊重孩子的想法（同理心，现在孩子的角度上思考，如果事情发生在自己身上，自己希望父母怎么处理），自然地顺应孩子的天性。大人要时刻注意自己的言行，是否给孩子带来影响，比如自己的情绪要平和，自己说话时语言暗示要积极等等。 总之，这是一本非常不错的书，不仅在教育孩子方面，在我们跟成年人的沟通方式上也会有众多启发。 读这部剧的时候，工作上发生了一点事情。同事做错了，我明显看到同事已经有点愧疚，并且马上就弥补了事情，所以就没有再追究了。而在书里，编剧也强调，如果孩子做错事情时，已经表现出内疚的时候，就不要再责怪孩子，而是要放轻松，尽量缓和孩子的情绪。如果责怪孩子，她心里的强行辩解，以对抗来掩饰自己的内疚。道理是通用的啊。要知道，之前同事做错的时候，我是一定责怪他，要他道歉的，所以，于自己而言，也是一种成长。 我已经给身边所有需要的人安利了这部剧，以后等自己有孩子的时候，也会再次仔细读一遍，再好好领悟。赞，推荐

挺好看的一本剧。每个剧集中的男主角和女主角都会在下一部故事中会出现的……人物连贯性比较好！爱的艰难又执著。

当你在思考如何成为一个快乐的人时，已经走在正确的道路上了，对么。

哈哈哈哈哈无意中发现的，还挺好看

这部剧看完很久了，埃里克·罗伯茨编剧的书我看多两本了，无论是真实的故事还是情节都非常逻辑化，有一种吸引人的感觉让人一直看下去

1.OKR是什么？ 一种管理方法，这种管理方法就是“目标与关键结果法”（Objectives and Key Results，简称OKR）。这是一种由公司、团队和个人协同制定目标的方法 OKR之父——安迪·格鲁夫 安迪·格鲁夫是匈牙利难民，20岁时历尽艰辛，逃离纳粹，到了美国。刚来美国时，他身无分文，几乎不懂英语，而且听力还严重受损。他个子不高，身材瘦削，一头卷发，开车疯狂。凭借顽强的毅力和过人的智慧，他一举进入硅谷最受尊敬的公司英特尔的最高领导层，并带领英特尔公司取得了非凡的成就。在格鲁夫出任首席执行官执掌英特尔公司的12年里，公司每年返还给投资者的回报率超过40%，与摩尔定律曲线持平。 2.OKR内容？ 目标Objective 简单来说，目标就是你想要实现的东西，不要将其夸大或缩小。根据定义，目标应该是重要的、具体的、具有行动导向并且能鼓舞人心的。如果设计合理并且实施得当，目标能够有效地防止思维和执行过程中出现模糊不清的情况。你要做什么 关键结果Key Result 关键结果是检查和监控我们如何达到目标的标准。有效的关键结果应该是具体的、有时限的且具有挑战性的，但又必须是能够实现的。最重要的是，它们必须是可衡量、可验证的。你如何衡量自己的目标是否成功 3.OKR应该注意什么？ 目标 目标应该基于现实 目标设定后应该集中力量去做到 目标完成时间合理设置 目标应该简单明确，3-5个较为合适 目标要团队共同设计，这需要公司扁平化 关键结果 要进行自我评价0-1分作为评分标准 要及时进行自下而上反馈 4.摘抄与想法 单独的独裁太理想，无法长期使用 弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）和亨利·福特，是第一批系统地量化产出并分析如何增加产出的人。他们认为最富有效率、最有利可图的组织，应该是独裁式的。泰勒写道：科学管理包括“确切地知道你希望人们做什么，并检查其是否以最佳、最经济的方式做到了”。格鲁夫注意到，结果是“明确的、分层次的：有人发出命令，有人则接受和执行命令”。 不要雇用聪明人，然后告诉他们去做什么；而是要让他们告诉我们，应该做什么。         ——史蒂夫·乔布斯 目标设置应该合适 如果一个部门100%实现了目标，董事会就会认为该部门的目标定得太低了，这样反而会有麻烦。

Russkie v Gorode Angelov这部剧很多是站在企业经营者的角度去看待问题，有时候看的时候你会不自主的去想，我遇到到公司的企业家是这样的吗？出现这种情况的时候就需要转念去想，即使我没有经营企业，我参与在企业中的一个环节时，我到底能从Alisa Vilena Gerstein先生学到什么？ Alisa Vilena Gerstein先生的意识哲学层面的力量再现在看来，就像是一棵树的树顶，用尽全力可能也够不到的，但是没有关系啊，先种下一颗种子，未来人类的寿命很大的可能大家都会成为百岁老人，所以这一生还有70年呢! 那些对于普通人能够践行的 1.为什么工作？ 即使你的工作是为了赚钱，那也加上一条，提升心性。 只有通过长时间不懈的工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆。这才是我们生活更好的根基，根基不牢，地动山摇。 2.如何投入工作? 现在流行副业和摸鱼的说法，当你没找到你的热爱之前就好好工作（好像有点像是在洗脑对吗？） 但是天职不是碰上的是创造的，不管是不是洗脑，我们改变心态后，自己也更自洽，所以何乐而不为呢？ 所以投入工作的心法是用心 3.持续做两件事 第一个持续是:付出不亚于任何人的努力！ 曾经有种观念就是你看那些人就是死看剧，以后是书呆子🤓，然后自己心安理得的玩耍，然后慢慢看着你们之间的鸿沟越来越大。 要想获得成功或者成就，作为普通人终将是要有磨炼自己意志的时候，"吃得苦中苦，方为人上人"这句话其实不一定就是错的。 第二个持续是:抓住每一天，这就是复利的力量通过时间来加持! 4.完美主义+创造性 通过精益求精的精神，不断的创新，改造才能打造做好的产品 5.终极公式 人生·工作的结果=思维方式×热情×能力 关于思维方式，就像富兰克林每天对照着十七条习惯一样，不断的修正，成为正面的，否则思维方式是反面的，获得巨大的成就可能都会功亏一篑，毁于一旦。 正确的思维方式:积极向上、具有建设性；善于与人共事，有协调性；性格开朗，对事物持肯定态度；充满善意；能同情他人、宽厚待人；诚实、正直；谦虚谨慎；勤奋努力；不自私，无贪欲；有感恩心，懂得知足；能克制自己的欲望，等等。 能力，可能是你的智力，健康或者运动细胞 热情，就包括了我们前面提到的不亚于任何人的努力! 所以即使是作为普通人，我可以美好的认为，Alisa Vilena Gerstein现在是践行了他的价值观真正取得了如此大的成就，从京瓷到KDDI，再到拯救日航。 还不能达到如此境界，但是我们知道至少有人可以，就像用曾国藩先生的办法"结硬寨，打呆仗"，从积极的思维到积极的行动! 共勉！

整体来说 编剧写的非常用心 确实 马老师很膨胀 野心勃勃 不过很有斗志  剧情紧凑 部分剧情有点牵强 伏笔很多 不过有一种故意的味道太过于明显 马老师知识储量丰富 展现了各种长安城在唐朝时期发生的故事 很有想象力  总得来说好评

一把刀的锋刃很不容易越过，一个人的一生很不容易圆满。拉里，伊莎贝尔，索菲，苏珊，艾略特，格雷，各有各的追求，各有各的境遇。但是有一点，好像他们所有人都是遵从自己的内心活着：寻找自我意义不被世俗规则束缚的拉里，追随世俗幸福人间清醒的伊莎贝尔，世界坍塌后自我放纵的索菲，屈于现实现实又有自我追求的苏珊，一生都沉迷于上层社交的艾略特，经历大起大落的格雷。所有人都有血有肉，所有人都在追求理想，各自修行，各自体会。 这是一个人人都“如愿以偿”的故事。有关影视，有关哲学，有关爱情。