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虽然是摩尔创建了英特尔，但格鲁夫无疑是造就英特尔成功的关键。他在战略转折点中推行从微存储器到微处理器的改革，是英特尔最关键的一步！对于这种高科技公司，战略转折点可以决定是低谷/倒闭还是新高度。书中也很重点讨论了他职业/斯坦福教学生涯的经验/感受 关于战略转折点的预测 变化和应对。公司到一定程度 高层总是最后做决定的人 但他们很多时候是根据以往的经验来判断 应对不同的转折点这样做的决定有很大的危险性 而中层管理人员总是对市场变化感受最快的人 因此需要建立一个开放的环境 让底层/中层的声音随时被倾听。根据研究报告和市场变化预测做出的战略行动而不是部署可以让公司积极提前准备战略转折。-解决的办法可以有: 建立开放透明的机制 每个人都是为公司发展而不是担心自己的职位；培养和建立危机意识；定期培训和轮岗 提高所有人积极主动性；研究报告和中层管理可以作为一个预测变化的信号 提前行动
非常解渴实用性很强的剧集，既教了我们一些办公室工作的注意事项，又手把手教给我们公文写作的技巧和方法，五星好评
总结两点：解放思想、以人为本。无论何时何地，我心即世界，世界照我心。但不仅不可能是非此即彼，即此此彼也是少的，更多的是非此非彼。
我一开始以为这部剧是普通的心灵鸡汤，怀着最近焦虑烦躁的心情打开了海报，然后就花了三个小时看完了，根本停不下来，代入感很强，我已经看开了
五星！这是一本绝好的职业经理人打磨升级手册，可媲美苏世民的自传。编剧是迪斯尼董事长兼CEO，一路历尽千辛万苦，终成当下最牛CEO之一，从草根逆袭为全球超级IP之父。其自传开诚布公，峰回路转，可读性很强。
成长历程。。。娱乐总裁：坦诚无知，抓住机遇，质朴协作；双峰镇：铤而走险，打破常规，说服上司；纽约重案组：败中求胜，破釜沉舟，获得信任；迪斯尼购并：心存高远，脚踏实地，捍卫利益；三把手：快速切换，兼容并蓄，凸现价值；国际总裁：把握机遇，大胆探索，以退为进；CMO：谦卑学习，微观伟大，知恩图报；跛脚鸭：勇敢顶上，守正出奇，专注未来。
终达顶峰。。。CEO：尊重力量，拥抱科技，大胆试错；乔布斯：敞开胸怀，社会契约，成为挚友；漫威：积金累玉，赤诚相见，志同道合；再收购：超越文化，挑战陈规，收获满满；企业文化：诚信无价，人员产品，拼死创新，以善待人，乐观信念。
结尾挺精彩，虽然也猜到了一点点结局，整本剧前面大部分略无聊，不及上一部的激奋人心。
这部剧肯定会烂尾，真的吊胃口，往死的吊，都特么一千多章了，女主还不知道男主真实身份，光说离婚离婚，一千多章了还没离，而且光说大会即将到来大会即将到来，都特么多久了还没来，真的服了
真心觉得里面每个单元的男女主感情都来得莫名其妙，更莫名其妙的爱而不知、悔不当初，搞不懂搞不懂。
卡夫卡认识到自己是一个永恒的悲剧，生命的孤独在喧嚣中得以凋零。这是一种产生于灵魂本源的悲哀和不安，这种不安让他自觉和寻找真实，同时也让他成为一个个人的宗教的结晶、一个伟大的人格。
8马仙洪牛啊