Bienal

Bienal

★★★★★ 4.3
短片 2004 阿根廷
《Bienal》,短片作品,阿根廷出品,2004年上映。
主演: Marylin Contardi
地区: 阿根廷

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💬 网友评论

不知不觉就读完了,今年读的最实用的一本剧。正在缓慢改变自己的语言表达方式,希望可以慢慢做到精准表达
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先生写书一年零九个月,我观看只用了九个小时。但是,身为农村人,多少还是有些感悟的。时代转换,新旧碰撞,多少人舍不得这世代相依为命的土地?夏天义舍不得七里沟,六安爷舍不得百亩园。不只是土地,还有传统的村落、传统文艺等,旧的东西都在消逝,我们的根消逝,我们的灵魂何处安放?每个时代的人有每个时代的观念,不能说哪个好哪个坏,我们不能全盘否定一切,寻根之旅,先要把根留住。
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全部京都方言,穿着和服做饭。
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第二遍看 五十年的官宦生涯,说到底实在无趣 中间道理太多,与如今对比亦是存在很多可借鉴之处,以史为鉴,以陈为榜样。 等 忍 稳 狠 隐
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徐天像极了那个军阀割据,积贫积弱的国家,只有经历鲜血的洗礼,才能真正走向成熟
forest song · 2.1/10
何以入眠? 《Bienal》这部剧是在管家常常晚上失眠,小闺蜜帮我找的一本剧。 在看这部剧之前,也在某乎上查过相当多的文章,正念法。转移注意力法。沐浴法。每个方法都有每个方法的优劣。每次有效个两三次就又陷入了失眠。无法良好的休息,管家第二天就没有充足的精力解决繁杂的事务。 直到我看了这部剧,系统的学习之后。越来越发现,有时候失眠,不是睡眠条件不好,仅仅只是我们不想入眠。 本文推剧: 《Bienal》 先介绍一些硬核的科普知识,再叙说自己的感悟,睡不着很多时候是不想入眠 从外在,物质上的环境助眠,讲到精神上的助眠。 第一节 学会这些小技巧提供你的睡眠质量 01: 瞬间睡眠:在你人正常的工作生活中1-10秒的睡眠状态。过于疲劳后(休息不够)会出现,次数可高达每分钟2-5次 个人例子:以前在网吧睡觉(随时警惕有人来割管家的肾,睡眠质量很低)白天很累,睡4个小时,早上6点钟从网吧出来的时候,走路走着走着感觉我就像按了一个闪现。从右边的人行道走到了左边。头重脚轻,头昏脑胀的形容词就是为那种状态形容的。到同学家里到头就睡着了。一口气睡到下午1点 危害:过度疲劳瞬间睡眠的现象就会出现。出现的时候很有可能致命。 小到,你看剧的时候,在课上打瞌睡,那就是瞬间睡眠,因为你闪现到了几秒钟之后,所以同桌(老师)说你刚刚打瞌睡,你肯定是不承认的。因为你自己感知不到。(除非你是在做笔记,那你会发现老师讲课突然往前走了一截) 中到,做手术的医生,瞬间睡眠出现,给你多划了一条口子。ok,本来小手术给你搞成大出血。术后三天回复,让你躺床上半个月。瞬间睡眠长点一不小心你还能断胳膊断腿。 大到,高速路开车,这也是国家强烈禁止的一个行为:疲劳驾驶。高速车速就算作72码。一秒就是20m。取个瞬间睡眠的平均值。5秒,一百米,你能保证前方没有车子变道?你能保证路是笔直的?你能保证你睡着的时候,方向盘不会被你弄歪?(管家每次坐车都会盯着司机看,他们眼睛一眨一眨的,看起来就疲惫的我真的特别担心自己出车祸) 大家不管是自己开车还是亲人开车,切忌疲劳驾驶。 02: 黄金90分钟:从晚上睡意袭来的第一个90分钟的睡眠。这是深度睡眠。 有没有过晚上熬夜,熬过了一个很困阶段之后你就不困了。第二天起来的时候却很少神清气爽。(如果你没用那个很困的阶段,说明你是熬夜小王子,你的身体已经习惯了凌晨开睡的生物钟。) 那个很困的阶段就是黄金九十分钟。是你身体最需要休息,大脑需要缓冲的时候。身体按照平时的时间给你发送睡觉的指令,然后它好搬出最大的精力来休息,如果你错过了。这么好的休息效果就只能等明天晚上。 再用简单的话来说:黄金90分钟,是你最开始有睡意的阶段。举个形象的例子:女生说请你吃饭,立马答应(立马就睡觉),比拒绝了之后再挽回要好(拒绝困意,等会再睡) 所以,困意来了一定不要强撑,敢于为自己负责立马就睡也是一种勇气 03: 烈酒助眠:需要适量的酒精 适量酒精指的是不能多不能少。具体是什么? 酒精可以让兴奋的身体冷静下来(醉意)。但酒里含的水分和酒的利尿效果容易让人起夜撒尿。影响睡眠效率。 所以,与其喝低度数的啤酒,不如喝一大口高度数的烈酒。 酒精也就坏处,酒精助眠助力的是浅度睡眠。在上面黄金90分钟里说了那是深度睡眠。 酒精可以助眠,代价就是睡眠的效率不高,需要延长一定的睡眠时间来补偿。 04: 沐浴助眠:沐浴最终可以迅速改变身体内外的温度差达到睡眠状态。 个人经历:洗完澡上床之后,躺在被窝睡意马上袭来。 这里的关键词是“体内外温差” 白天体表(体外)温度比体内低,所以清醒。 晚上体内温度降低,体表温度适当增加,温差降
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构建人才池三要素: 虽然书本理论偏多,但是给人才盘点思路有一定的启发性 潜力 学习意愿 绩效 工作能力 人才盘点要结合公司的现阶段文化基础 发展基础 适不适合做 盘点后要有评估和落地跟踪措施 盘点后的管理举措: 1)人才提拔与任用 2)外部招聘与储备 3)培养发展与人才保留 4)对人才人才晋升后公司资源的支持和帮扶
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