Schleyer - Eine deutsche Geschichte

Schleyer - Eine deutsche Geschichte

★★★★★ 3.3
纪录 2003 德国
《Schleyer - Eine deutsche Geschichte》,纪录作品,德国出品,2003年上映。
地区: 德国

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💬 网友评论

居然评分这么低,我也是醉,这是一本比富爸爸更具操作性的书。对于三观建立很有帮助
多肉小姐 · 7.7/10
那一年,我9岁,她11岁,我告诉我将来要娶她,她也很调皮的回答我:好啊! 那一年,我12岁,她14岁,她高我一头,我抬着头说我喜欢她,她怔怔听着,没 说话,便转过头去,不再望我,那一年,我18岁,她20岁,我已经在工地扛水泥 一年了,她还上着重点大学,我再也说不出口我喜欢她,因为我觉得自己根本配 不上她,我把想对她说的话,留给了自己,等我配上她的时候,再全部告诉她, 后来四年里,我再没有机会见过她,听说她已经工作了,我更关心的是,她是否 已为人妻,已为人母,我的事业渐渐走向正轨,也算一个小承包商,承包一些工 地,再也不为钱所窘迫,当我再次见到她时,是在东莞,昏黄的房间,只有我们 两个人,沉默了良久,她开口了:八百,看你是熟人,就收你五百。我尽量让自 己不再颤抖,我说:跟我走吧,她目光呆滞了一下,随即闪烁了一下,然后又像 一团火熄灭了一样,说:我配不上你,我只是一位小姐,我还有客人,没什么事 ,我先走了。她就匆忙的离去了,后来,我在电视上看到了她,她被两名民警押 着,一脸惊恐与不堪,电视甚至没有给她遮住脸,任由她在我面前晃着,任由她 在我心中撞着、撞着、直至粉碎,最后一次见她,是她找我去的,当时她在楼顶 ,我在楼下抬头望她,就这样望着,许久,他走了,没留下一句话。再有她的消息是一年后,是她妈妈给我打的电话,说她病了,没法治疗,说想最后见我一面。我有点接受不了,反正觉得很压抑。到了医院,在她的病床前,看着她苍白的脸,比以前消瘦了许多。我对她笑了笑,那笑容有多丑我不知道,她也对我笑,像七岁那年,笑的那么天真。她抬起了手,我赶紧过去握住她的手,泪水终忍不住往下掉,她张了张嘴,用很轻的话说道:你知道……你知道……我此时以泣不成声,马上接道:我知道,我知道你的心,我的心也一直没变,我不会嫌弃你的,我们……她突然很激动的大力甩了甩,打断我的话,只听她虚弱的声音说道:不是……我想……问你……更新……快点……可以吗
林大麦 · 7.7/10
民国佳人,留下多少传奇。她们于时代变迁中惊艳了时光,又在情感更迭中温柔了岁月。在时光的尽头,她们巧笑倩兮,不疾不徐,将岁月书写成诗…… 林微因与梁思成:老婆是自己的好,书是老婆的好。 杨绛与钱钟书:最贤的妻,最才的女。只有死别,没有生离。 张幼仪与苏纪之:你给我幸福的余生,我的名字冠你之姓。 孟小冬与杜月笙:在那个时局最动荡的时候,他却愿意给她一场最豪华的婚礼。 蒋碧微与徐悲鸿:她想要很多很多的爱,如果没有,很多很多的钱也是好的。 潘素与张伯驹:最好的婚姻,是相互成就。聪明的女人,不会让婚姻成为自己贬值的开始。 唐瑛与容显麟:有的夫妻是互补,有的夫妻是相投,无论哪一种,都看遇见谁! 张兆和与沈从文:用四年换一次并肩,两个人的婚姻,一个人的爱情。 陈香梅与陈纳德:爱情不会因为死亡而中断的。如果上帝容我选择,我会在死后更加爱你! 朱梅馥与傅雷:爱,是与你同生共死。她是他最妥帖的肋骨,如果他不想活,那她就陪他死。 凌叔华与陈西滢:女人不能堕落为某个人的妻子,生活不止眼前的苟且,还有诗和远方。 七夕将至,🌹请你无论何时,把自己当成值得疼爱的少女,无关年龄。🌹
辞莜 · 5.4/10
问题分析与解决技巧有多种,锻造适合自己的思维方式尤为重要,1)分析问题根因,层层递进刨根问滴。2)制定方案及策略,重要的是如何避免再范。3)切实贯彻执行,强有力的执行力,把理论变为实际。
Wang.ZR · 2.1/10
因为团队近期开展OKR的缘故,我找这方面的书,无意间发现了这部剧(来自读友还是微读的推荐 已忘了),实在相见恨晚。首先感谢团队leader推行OKR,让后知后觉的我像发现新大陆似的,原来技术人不应该仅限于对技术的追求,对自己、团队、产品、公司其实需要投入许多精力在团队的协作、集体目标的达成,打造高效的团队会给自己节约很多的时间精力,OKR促进协作,可以给自己的创意施展和技术精进争取资源,原来到头来更是对自己技术和业务提升创造更好的条件了,哈哈,惊不惊喜! 一时很迷恋团队协作方面的书,非常庆幸能读到此剧。不像大多执行手册或经验总结类的书,去教你why、how、what理论,陈述大多枯燥。而看这部剧,有点像看电影,各人物对话时的表情、心理也刻画了,让我能立马联想到真实环境中,这个人物的表现不就是团队中的谁谁谁的表现吗,原来他这样的表现就是不信任、惧怕冲突,这我也有...我有时候不就是这样的吗?哈哈😄。至此我终于明白,原来平时互相友善的我们,冲突特少的团队,许多次会议如此安静、异议甚少、欲言又止,其实是互信不够、惧怕冲突,是需要破冰的啊,可以列为团建的重要目标之一,需要一些会议or游戏培养大家不怕发表异议导致冲突,敢于承认不足、承担错误,敢于给他人、听从他人的建议……相信这样的团队文化建立起来,个人、集体会越发的优秀起来。 还没读完已经感激之词言表了,实在忍不到读完了~
覃敏 · 7.7/10