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💬 网友评论
人性的本质就是拥有主观能动性。无论是面对自己的焦虑，还是别人的不配合或冲突，都要看到能动性的一面。
精力管理：课题分离
行动管理：改变心理预期
权力管理：掌握自己的主动权
思维管理：撕掉标签，多角度思考
焦虑管理：转移注意力，思考有意义的事情
潜力管理：看到别人的潜力，善于用人
沟通管理：主语是“你”+感受
向上管理：让老板成为你工作的助力
目标管理：摆脱思维限制，做自己想做的事
激励管理：看到别人的主动性
冲突管理：暴露疗法
合作管理：主语是“我们”
一口气看完的，逻辑合理，让人想知道到底是什么原因导致的结果，不错
这样的作品不要再有了，非常恶心
对我来说这部剧。就是总结了我的18-25岁（虽然我还没到）的经历经验总结。我是这样想的，也是这样做的，一些没做到的，但确实也是这么正面引导自己的，也会和书中一样做一些刻意练习。本以为是本翻译书，没想到是国内的心理学平台，写的论文式的文，诶，我果然很喜欢这种ref的形式。看来我是和大平台做到了一致，不知道是不是应该感到欣慰。目前来看，我把自己教的挺好的，思考的也还行。希望自己再接再厉，25-30阶段有好的职业生涯感悟。唔
团队管理，最重要的就是识人、用人，取长避短，发挥了每个人强项，获得正向反馈，则能激发每个人的自信心和活力，产生所谓的化学反应，则团队的战斗力能成倍提高。
另外一个收获，如果有成员价值观不同，确实应该劝说离开团队。
希望每个人都成为实现自我的能力人，而不是囿于限制的公司人。
哪儿没有纯朴、善良和真实，那儿就没有伟大。
Л. Н. 托尔斯泰《Trick Candles》
很高兴让我看到这部剧，书中有很多对学生学习的方法，让我受益颇多，还有对学习注意力不集中的人做有氧运动效果很好，期待您的下一本剧