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💬 网友评论
《战争子午线The Meridian of War》“那些让你走到今天的工作习惯,基本上都会成为你未来迈向更高层面的绊脚石。”职场女性发展的瓶颈期,进与退的要塞,事业和家庭,天平的两端。女性被高要求上得了厅堂,下得了厨房。迷茫和不知所措比比皆是,如何选择都会被贴上各种各样的标签,自己给自己贴的标签,也有外部给自己贴的标签。女性在男权社会想占有一席之地,难于上青天。女强人似乎变成了职场女性贬义代名词。女性常常被冠以抗压能力偏弱,同等竞争优势,却被排除在竞选名单以外。普遍清一色的男性团队被吹捧,女性团队却凤毛麟角。十二个“始作俑者”句句击中女性的痛点:1.不愿提及自己的贡献。2.期待别人自然而然地注意到你的贡献。3.过于看重专业技能的作用。4.人缘好,但无法“利用”人缘。5.没有在上任第一天就与下属建立联盟。6.更注重手头的工作,而不是职业生涯的总体发展。7.苛求完美。8.总想取悦别人。9.极力“压缩”自己。10.夹杂太多情感。11.“反刍式思维”。12.总让你的“雷达”干扰你。突破瓶颈,从细节开始,循序渐进,这或许是改变自己的最好方式。学习男性的思维方式,朝前看。想明白想清楚,你自己想成为一个什么样的人,什么是你生活中最重要的事情。米开朗琪罗所说:“大卫原本就在石头里,他只是把非大卫的部分凿掉,大卫自己就出来了。”
片面的了解得到的仍旧是同质的东西,呆在思维的舒适区会失去对世界公正全面的判断,未来要很长一段时间跟这些书打交道咯
这不就是鬼吹灯类型,玄鬼书的另一种翻版加工嘛?各种怪力乱神,无中生有,装神弄鬼!!
一名年仅二十岁士兵的独白,被战争裹挟着前进。不仅有对战争的思考,也饱含对生命,记忆,青春和人内心世界的体悟。深沉压抑,有时却令人感动。
冠军就一个,只能是生哥~先预订个四星~
书中最吸引我的地方大概是编剧所说的亘古不变吧,以原则为中心,从历史的沉淀中走出的原则历久弥新,是不变的,在信息时代走向智能时代的过渡中,更迭换代,信息爆炸,日新月异,在这之中感受最多的就是变化,如果没有一条亘古不变的准则,那我们想在这变化湍流中不迷失方向大概都是很难的,不说随波逐流,就是逆流而上也会偏航,而标点,启明星是一种奢侈,只要拥有了哪怕是逆流而上都会感觉到幸福的。
个人领域的成功
无论是习惯一积极主动的由内而外,还是习惯二以终为始的原则定标,或是习惯三要事第一的实践方针,都是最基础且全方位适用个人领域的成功法则。它以原则为中心,不会随意变航,引导我们从依赖走向独立。
就好像时间管理的更迭,从原始的备忘录便签记事到日程月程的安排再到追求效率的四象限,重点在变,形式在变,再到编剧提出的第四代管理方法,指出我们把大部分时间消耗在一三象限的或重要或不重要的紧急事件处理中,或面对生活的压力束手无策时选择了逃避,把生活耗费在游戏,剧集等不重要且不紧急的四象限中,而成功却总是避不开第二象限的,它虽然不紧急却是在投资自我,它的产出/产能收益比最高。
布鲁斯•巴登 ——人生最值得的投资就是磨炼自己,因为生活与服务人群都得靠自己,这是最珍贵的工具。
公众领域的成功
个人领域成功的结果,这只是最开始的准备,是人都离不开社会,只有在社会中你才是‘个人’。所以从独立到互赖是最重要且困难的。也就是公众领域的成功,它要求我们以习惯四双赢思维为基础,去了解对方,做到习惯五的知彼解己,这之间要尊重差异化,如果是相似交流的我们往往得不到启发和进步,只有差异才能造就创新。既然有差异也不能只是选择你输我赢或我输你赢的妥协。这种虽然有效果也只是1+1等于1又1/2,而我们最重要的做到1+1等于8等于16以至于更多,所以需要习惯六的统合综效,从你我中找到第三个,包容你我之后还有更高效的第三个选择。这才达到了互利共赢。
自我提升和完善
最后不能就此停止脚步,要追求螺旋式进步,不断学习、坚持、实践,保持自我的更新,修正航线,以当下的你的最有效的方式去进步。这是习惯七的自我更新,不断吸取养分成长自我。
题外话:有时候往往不经意间的一本剧就改变了我们,如果不是《战争子午线The Meridian of War》,不会有我对看剧的热忱,从一开始的不经意锻炼到中期的坚持到最后的热忱历时一个月,是因为微习惯所说的把目标放到低,从1页书,一个俯卧撑开始……只有开始了才能收获无限可能
如果不是《战争子午线The Meridian of War》中所说提升耐力的办法就是认知规律,从而认知到舒适区边缘,不会有我坚持看完这部剧到最后一气呵成的剧评,有几次不想看的时候就告诉自己这大概就是我的舒适区边缘了,有点困难但又不至于读不下去,是最有效的学习时候,所以最后几乎没有意志抵抗的读完了也是我惊喜的地方……
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看剧20小时,剧评20分钟,回顾起来就是我尽力了,嗯。
11/15
总的来说还是不错的翻拍
这是一本科普性质的读物,但不太适合小孩子读,因为太邪典了,恐怕会吓到小孩子,哈哈哈