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文中所说，在我们多年工作经验中总结出来的十二个坏习惯：
1．不愿说出自己的贡献。
2．期待别人自然而然地注意到你的贡献。
3．过于看重专业技能的作用。
4．人缘好，但无法“利用”人缘。
5．没有在上任第一天就与下属建立联盟。
6．更注重手头的工作，而不是职业生涯的整体发展。
7．苛求完美。
8．总想取悦别人。
9．极力“压缩”自己。
10．夹杂太多情感。
11．“反刍式思维”。
12．总让你的“雷达”干扰你。
老实说，这12个坏习惯自己犯了很多条，回想一下在工作中遇到的问题，这些真的很具有普遍性。不能承认自己所做的贡献，也不会拒绝别人，总渴求完美，希望把事情做得好一点，实际上技能并不是最重要的，而很多时候我们会把技能看的很重。有时候你成功的经验反而会成为你突破自己的阻碍。人真的要不断学习，才能让自己变得更好。
创业第2本。
五级经理人的先人后事（great people）＋直面现实的（realistic grit）刺猬理念（bottomless passion＋unique talent＋economic engine）＋训练有素的文化（freedom＆responsibility under certain regulations）＋科技加速器（technology plus）＝积蓄力量实现跨越的飞轮（good to great）
什么是自由？自由就是不被别人和自己的欲望驱使。
高枫认为人只能是“目的”，不能是“手段”。生存、利益、恐惧、贪婪、同理心，这些所有可以牵着你走的力量，被高枫统称为“倾向性”，凡是出于倾向性的，都是不自由的。
不受人利用，也不利用别人，只有这样的人才是自由的，才是强人。
每一篇都像是《超能龙骑侠Bicycle Boy 2》的故事，在奇妙的科幻世界里，可以肆无忌惮对人性和可能性就行探索。