The Crystal Eye

前段时间学习中国近现代史，老师推荐了这部剧，零零散散两个月的时间看完了这部剧，中间准备近代史考试就停了一段时间，学完中国近四十年的现代史感触加上看这部剧感触很深，四十年中国从一个被列强瓜分的所剩无几的国家一点点坚持在经历那么多变迁，作出那么多方针政策（有对有错）到了现在成为一个世界上任何一个国家都不敢小看的国家，前人的付出真的现在的人难以估量，难以体会到的，也许那个为现在社会主义做贡献的人没想过21后的中国社会发展，但着实让我们这一代人体会到了，社会进步，经济发达所带来的便利，话又说话了，现在的90以后的孩子，不是孩子是青年，他们知道这些吗，也许他们用不着知道，只需要体会沉浸在游戏中的快乐，突然想起我问一个爱玩游戏的人，为什么爱玩，那人回答玩游戏的人过了两个人生，一个是现实中的，一个是现实中他永远也不会体会到的富有，追随等等…我只是想说人的一生很短，你花了太多时间虚拟生活，难道现实中你的父母不希望你陪，你的女朋友不需要你暖嘛……The Crystal Eye，就在日本投降的那一天我以为不会再有人死了，我以为日本投降后妞子就有东西吃了，但我错了，事实不是非黑即白的，战争所造成的贫穷是会延续的……

朱晶晶坠楼那里弹幕看到了这样一句话：这种剧为啥让播出呢？我想有些人觉得不能播的原因大家都知道。国产影视现在有能拍出好作品的制作水准，但国产影视里不能有“坏小孩”。看完了12集我只觉得可惜。

蛮喜欢的，我以为只是浅薄的都市故事，其实还蛮好的，我喜欢一个行业人与人之间的链接。

听完于老师对于OKR的培训，更激发了我对推荐的此剧的兴趣，时间短看得仓促，但是对我的警示作用还是很大的。以后也会把这部剧当作案头日常必备工具，多读多体会多运用。 一方面我觉得是消除了之前对于考核的一个误解和顾虑，实话实说，没有考核是万万不行的，但是仅仅考核也是完全不够的，我之前经历过很多年的平衡积分卡考核，私下里大家都叫平衡扣分卡，老板自己都承认，一定程度上或者说早期还真有积极作用，慢慢地副作用出来了，后来大家积极性不高，完全是为了应付考核，甚至有更极端的例子，失去了起初的意义。OKR我刚跟大家说的时候，其实在目标制定上也有点难度，大家很怕成为扣钱的工具，实际上，看完后特别是几大国际企业的案例中，对于与薪酬挂钩采访中几乎都是直截了当否定，认为直接挂钩并非上乘之举。这样我认为，更加激励大家放开了去做，大胆发挥主观能动性和创造性，可能会起到事半功倍的效果，当然也不可能完全与薪酬脱钩，否则还是会松懈下来，所以需要我们去更好地贯彻执行好OKR在工作中的应用，这样我们更有信心和动力去挑战更高的目标。 另一方面让我意识到，作为一个非常有指导意义的办公或管理工具，让我们公司从上到下可以聚焦几个非常关键的目标，大家团结一心、勇往直前，而且可以时时关注并验证每一个关键结果的量化指标，从要我做的事到我要做的事更可以体现出大家在目标一致基础上的工作技巧和方法，是一种管理方式，是可以明确跟踪目标完成情况的。就怕目标不明确，就怕目标无法执行和分解。所以今后对于这种先进的管理方法，无论是领导还是员工都把它当成促进工作的手段，而不是一种负累。或许理解越彻底，在工作中越能把握好方向，2021新启航，坚定朝着更新更高目标勇往直前，也希望OKR能让我们在管理中如虎添翼、大展宏图！

都想好自己理想生活的模样 是有多大的绝望才将生命结束在大明湖中

有的爱情可以让人从天堂坠落到地狱，而有的爱情可以让人从地狱到天堂。