Disconnected Images
《Disconnected Images》，短片,爱情作品，美国出品，2006年上映。
主演：
Jack Harari
、
Amanda Beck
、
Daryl Crittenden
、
Bianca Lacayo
、
David Nadel
、
Amber Rivera
地区：
美国
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💬 网友评论
读到一半还没有一点头绪，情节跌宕起伏，想一下子知道故事的结局。后半部分才慢慢解开神秘面纱，觉得出乎意料。一个新的角度，遗产继承也有正负面，个人家庭遗产延伸到国家遗产，很巧妙。
于道德之中，他们是自由的。
我还是有些不会读这类题材，否则也不会读到一半以为是bad ending，因为这样广阔的心胸不会有bad ending，闺怨不属于海岛。
深入浅出，还需在实践中继续领悟。该剧讲的团队协作五大障碍：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果，从而造就一个表面和气、内里相斗的“团队”。这其实是通俗易懂的，但确实与实际工作息息相关。“团队”乃是团结的一支队伍，先前看勒庞的大众心理研究，说道“自觉的个性的消失，以及感情和思想转向一个不同的方向，是就要变成组织化群体的人所表现出的首要特征。”这说明一堆人聚在一起并不能成为一个团体，只有大家心往一处想，劲往一处使才可以。如果只是表面附和，内里提防，那则是团伙的表现。那么怎么提升团队凝聚力呢：
1.相互信任：凯瑟琳的纳帕谷会议第一步其实就是破冰，这在现在的企业管理已经是惯例了。然破冰要做出实质，而不是形式，可以让大家共同完成一件有挑战性的事，而不是单纯的聚餐之类。这点在入职培训深有感触😂最后的“疯狂市场”游戏环节让大家迅速结成革命友谊。
2.无惧冲突：既要求团队成员打开心防，也要求领导善于引导。例如：耐心对待错误，及时嘉奖，多鼓励（让团队成员觉得自己的过错是很容易改正的），设一个成员愿意全力追寻的美誉，将建议与工作表现评估分开。如此，可减轻畏错对成员的无碍。
3.投入中的：目标明晰、一致、可执行。细致化追踪与时间进度的把握。
4.共担责任：明确各自责任，及考核标准，失责结果。
5.结果导向：其实我觉得建立集体荣誉感最有效的方法是将集体变为个人😂