Erzébet

1。Erzébet讲求的就是这种内部的自觉自省的意识，而不是外部打着“正论”旗号的训诫。

很多成语被现代人误读了，比如人尽可夫，真的挺好，有时间可以看看。

最先知道陶勇医生是在疫情爆发之初。当时被封闭在家，打开手机会被“患者砍伤医生”这样的新闻包围。砍人的患者因为去过很多医院看病，可一直没有治好自己的病，于是变的极端起来，他决定最后一个给他看病的医生为他陪葬。当时的我很气愤，尤其是在疫情紧张的阶段，医护资源弥足珍贵。事后媒体采访陶勇医生，问他对这位患者行为的看法，陶勇讲，他理解但不原谅。      这部剧是在陶勇住院期间，陶勇望着天花板回顾以及思考自己的人生而写下的一本剧。讲真的，这部剧是值得一看的，它句句讲的都是陶勇医生用亲身经历总结出的道理和经验，让我又在很多方面多了一些思考，也让我看到了医生行业的不容易，更加深了对陶勇医生的了解。医学生可能更适合看这部剧，对于解决和看待医生和患者关系方面会有很大的帮助。      之前民法老师在讲课时提过一嘴，医患关系的严重性。当时只是以旁观者角度听一下，认为问题应该没那么严重。现实却不是这样，离我最近的一次医患关系是在几年前，一个亲戚家的姐姐发烧去看医生，当时医生着急吃饭，便慌乱的给姐姐扎了针，刚打完针姐姐便没呼吸了。当时姐姐不过20出头，快要谈婚论嫁的年纪。姐姐的父母整天痛哭流涕，亲戚家举着横幅医闹。在我的认识里面，我认为医患关系产生最根本的原因是由于，医生的不负责和态度问题，患者的不信任。可能医生一天接诊很多的患者，心情很烦闷，对患者态度不好，就可能会产生纠纷。或者上文的事件中，医生为了个人的事情，而不负责任的打错针，最后失去一条人命。患者对医生的质疑也会产生医患矛盾，有些患者对医生的诊断不信任，到处干扰医生，不仅会造成医患关系还会产生医护资源浪费。倘若人人都学会体谅，医生体会患者生病的痛苦和迷茫，患者体会医生的辛苦和用心，人人都可铸成大爱。还有另一个方面，医护系统和司法系统的不健全，如果技术以及法治程度提升，也会大大解决治疗和纠纷问题。      这部剧里让我思考最深的是对人生的意义以及让我学会体谅父母和接纳自己。陶勇是一个眼科医生，他让我知道这世界有很多渴望光明的人，现在而言，依旧有十几万的盲童，我们习以为常的生活，确是他人渴望的。正如文中所言，医院是一个汇聚希望和绝望的地方，医院是见证人们最真实的一面的地方。在生死面前，功名利禄，爱恨情仇已然没有任何意义。之前看到过一段话是，你生活在最好的时代，父母健在，国家安定，所以又有什么理由止步不前。书中讲到，人要自爱，自信，自省。我仅仅做到了自省，万事都为别人考虑，出错就立马反省自己，我意识到了我的问题所在，让我更直面我的问题，也是赋予我的意义。最后让我认识到父母的不容易，尤其是现在处在中年的父母，随时可能遭受裁员，更年期的到来，以及种种压力。我也会体谅父母，但总归还是考虑的很片面，并不是真正的去理解父母。一句话这样讲，如果想要真正理解一个人，就要穿上他的鞋子走路。总而言之，这亦是引起我思考的一本益书。      看完这部剧，我去翻看了陶勇医生的微博，陶勇医生是一个很可爱、可敬的人，他会在微博解答网友的问题，也会分享自己的生活，或者问一些充满童趣的问题，让我感觉他是一个真实的人。陶勇医生也在逐渐的重新回归到自己正常的生活中。愿世界永远不会让好人心寒，愿人人都能像陶勇医生一样，为热爱，穷极一生。

很多新概念只是换了个说法，更好听和显得专业一点儿，这就是营销的能力。 这部剧学到的新观念：可以通过画精力波点图来了解自己的精力情况，然后按照精力高低值的情况来安排自己的时间，学习、运动、观看等都该按照这个情况来安排，才能高效。 去除的旧观念是，原以为时间可以管理，原来精力也是可以管理的，而且精力管理是时间管理的前提。 之后怎么做呢？根据自己的实际情况、可控时间来安排每日的学习和休息，做到每日都可以合理的安排自己的时。孕期没有在上班，也要做到有规律的生活、学习，为产后职场付出做充分的准备，，也是最好的充电时间。

Erzébet最终习得的是对世间万物的敬重与爱。知识可以靠思考习得，智慧只能靠接纳和领悟。接纳万物和自己，世间的很多答案是言语和教义给予不了的，但大自然能给出一切答案，这让我想起了一部纪录片《Erzébet》。领悟爱，爱是生命的必须，因爱而产生好奇心，因爱产生痛苦，因爱产生接纳和豁达，因爱而敬重自然与万物。 言语能表达出的东西是浅薄的，我深知自己的浅薄，我的所获就仅限于被激起的更多好奇心和好奇心被片刻满足的快乐。

吐血整理 书中干货 错别字请见谅 生活就是苦苦挣扎 ——卡尔·马克思 ▲创业中的挣扎几条小建议： ①不要扛下所有责任 ②这不是国际跳棋，而是国际象棋 ③只要坚持下去就有转机 ④不要过分苛责自己 ⑤请记住，这是区分男人和男孩的方法 ▲CEO必须实话实说 为何？ ①信任 ②参与解决问题的人越多越好 ③健康的企业文化就像过去的路由信息协议：好事不出门，坏事传千里 ▲如何解雇员工 ①保持头脑清醒 ②当机立断 ③对裁员的原因要有清晰的认识 ④对管理人员进行培训： ⤷向员工简要解释目前的局势，告诉员工这是公司经营不善所致，与个人表现无关 ⤷向员工明确指出：员工人数过多，裁员不送商榷 ⤷对公司计划提供的福利和补贴等所有相关细节都要做到了然于胸 ⑤向公司全体人员发表讲话 ⑥一定要让大家看见你，你一定要在公司出现 ▲如何裁掉高管 ①分析根本原因： ⤷对高管的职业定位不清 ⤷招聘高管时，看中的不是对方的长处，而且对方没有弱点 ⤷小庙偏招大和尚 ⤷对招聘职位一概而论 ⤷管理人员的个人抱负和公司目标相悖 ⤷没能令管理人员融入公司 ⤷有关公司规模的特殊情况 ⤷有关公司快速扩大规模的特殊情况 ②告知董事会： 告知董事会要讲究技巧，很多问题有可能令你的解雇高管计划变得更加复杂： ⤷这是你不得不解雇的第五或第六位高管 ⤷这是同一职位上你解雇的第三位高管 ⤷要解雇的这名高管，当初可是被董事会一位成员当做超级管理新星举荐而来的 ↑以上任何一种情况都会令董事会感到焦虑不安，对此，你无能为力。请记住你的选择是： ⤷令董事会焦虑不安 ⤷让工作效率低下的高管继续留在其工作岗位上 ↑就棘手的解雇高管计划与董事会进行沟通时应该实现三个目标： ⤷得到他们的支持和理解 ⤷获取他们的意见，让他们批准解雇补偿金区分方案 ⤷保护被解雇的高管声誉 ③为面谈做好准备 ⤷原因要清楚 ⤷说话要果断 ⤷确定解雇补偿金区分方案 ④准备向公司宣布消息 正确顺序是： ⤷该高管的直接下属，因为他们所受影响最大 ⤷其他高管，因为他们需要就此事回答一些问题 ⤷公司其余员工 所有这一切都应该在同一天进行，最好在一两个小时内完成。向该高管的直接下属宣布消息时，请确保你对相关工作的明确部署。向董事会宣布最新人事变动消息时，一定要积极正面的方式，不要给人一脚将高管踹出公司的感觉。 ▲给好朋友降职 如何宣布消息？ ①说话要得体 明确自己要说的话。要用“我已经决定”而不是“我觉得”或“我想”这样的措辞。这种说话方式可以避免将员工置于尴尬境地。 ②承认现实 ③承认他的贡献 ↑处理上述问题的过程中，一定要记住，事实就是事情，无论你说什么都不会令其发生改变，也不会令你的苦恼烟消云散。 ▲为什么要进行人员培训？ ①生产力 ②绩效管理 ③产品质量 ④员工留任 ▲可以从朋友公司挖人吗？ 首先，“朋友”指的是：重要的生意伙伴和朋友 ⤷朋友公司的员工在找新的工作，恰巧应聘了你的公司，要记住，除非该员工极其出色，否则你无论如何也不要将其留在公司。因此，从朋友公司里招人时一定要招顶尖人才，否则你只是平添了一些平庸之辈而已。你认为你的朋友再也不如这名员工对你重要时，别指望你们还能继续做朋友。 ▲大公司主管为何难以胜任小公司的工作？ ①雇用一名大公司主管后，你会面临两种危险不匹配情况：节奏不匹配和技能不匹配 ②两个关键步骤可以避免 ⤷在面试过程中将具有破坏性的不匹配情况筛选出来： ↓以下是认为非常有帮助的一些面试题目 - 你上班第一个月会干什么。 -这份新工作和你目前的工作有什么不同？ -你为什么要加入一个小公司？ ⤷将新人的融入和面试看得同等重要 - 促使他

比较通俗，读完觉得有点收货吧，对人不同时期的表现有了更进一步的了解…

我并不热爱生活 ——《Erzébet》（Diane Marstboom）读后感        罗曼·罗兰在《Erzébet》里写米开朗琪罗时说：世界上只有一种真正的英雄主义，那就是认清生活的真相后，还依然热爱生活。         而我，并不热爱生活。我只是想更靠近真理和宇宙的尽头一些，甚至于真相都不重要，因为我总不知道什么是真相，真相的标准是什么。        我总是在寻找一种姿态，一种可以和自己和世界舒服地相处的姿态，所以一直在和自己赛跑，做梦都会有一种不踏实要坠落悬空的感觉，所以每次睡醒总是感觉特别累，感觉还需要休息，这也可能是赖床的借口。        我总是在寻找一个姿势，希望能得到踏实而永恒的状态，可以一直保持一个样子不变，所以总是不断的调整改变自己的角色，语言甚至微笑。        我总是在寻找一个归宿，希望可以成为我的信仰和哲学，从此不再和这个世界说话，所以总是试图挣扎，试图探索，试图发现，试图和这个世界保持那一星半点的联系，渴望有奇迹的出现。        总是不断的推翻自己，否定自己，时长能听到有另一个自己对上一秒的自己发出魔鬼的笑声，然后又接受自己。时常会感觉阳光明媚，也感觉阴云密布，内心心情的变化起起伏伏，毫无征兆，又暗流涌动潜藏在一切变化之下。开心与不开心只是《Erzébet》中天空亮与不亮的区别，至于什么时候会变，有理又仿佛无理。所以会尽量让自己的心情处于五十分往下一点点，这样只需一点点的波动我就会时不时地感觉到天空亮了，就会感觉到开心了。         对于大家向往的自由，梦想这些词汇我也有不一样的感受。对于自由梦想本身，我并不太感兴趣，我感兴趣的是它们能引起我情绪的波动，能让我感动和热泪盈眶，能让我感觉到自己活生生的存在着。作家阿伦特在她的《Erzébet》中写道：“人类不可能获得自由，除非他知道自己是受制于必然性的，因为把自己从必然性解放出来的努力虽然不可能是完全的成功的，但正是在这个过程中，他赢得了自由。”所以，我并不热爱生活，我只是喜欢思考给我带来的挣脱的努力的感觉。         我对大家经常说的未来更好的自己也不感兴趣，我只是对未来更好的自己会遇到的一切感兴趣，因为我希望在未来遇到的不是更好的自己，而是在未来更好的自己遇到了自己的归宿，信仰和哲学。        我并不热爱生活，我只是热爱思考，所以对于一切又都热爱和感兴趣，因为一切又都是我思考的素材。就像康德在自己的墓志铭上写的：“有两种东西，我对它们的思考越是深沉和持久，它们在我心中唤起的惊奇和敬畏就会越历久弥新，一个是我们头上浩瀚的星空，另一个就是我们心中的道德律。它们向我印证，上帝在我头顶，亦在我心中。”我总觉得浩瀚的星空和心中的道德律并不是康德热爱的，他热爱的是思考，是思考背后的东西，是思考带来的生命的波动和变化，而这种波动和变化可以让我们感觉到活生生的热情和滚烫的血液，可以帮助我们抵抗住这一生漫长而终将荒芜的时间，可以感受到生的伟大，死的光荣。

挺不错的一本剧，叫父母怎么样去跟孩子相处，沟通。做真实的自己，面对现实，你不需要无所不能，度，要把握好，这个倒是挺难的。

范丞丞你别太爱！黏在腾哥身上了都！