Grubaya posadka

★高维的自己，就是有觉察力的自己。当内在的两个我对话时，用觉察的自己去指导那个迷失的自己，当有一个人能够站上更高维度时，原来的问题已经不是问题了。 超越框架的语言模式，就是通过语言引导，唤醒当事人那个觉悟的“我”，让他站在这个超越的位置，重新审视自己。 ★佛教认为，一个还没觉悟的，还在迷糊的状态中的人叫“众生”；一个自己觉悟了的人就是“罗汉”；一个自己觉悟了，还在帮助他人觉悟的人就是“菩萨”；而觉行完满的人就是“佛”了。 ★让别人负责任的方法其实很简单，就是先看到对方已经做得好的地方，并给予肯定，让对方感受到尊重和信任，这时，一般人都愿意负责任。

在很多人眼中能出国留学的人都是出类拔萃，家庭殷实的，却从不曾想过在国内风采奕奕的人出了国却是那样的痛不欲生，却又因为太多的牵绊无法改变现状。人都有光鲜的一面，但真正内心的感受只有自己知道，只能在黑夜里含泪舔拭着伤口，天亮了又要以自信的微笑面对生活。如鱼饮水冷暖自知，是最好的诠释。

评分高的书📖都还是有一定道理的☕️☕️，想到结尾不少书友给的很低的评价，个人来看还是多少有点失望的， 借用书中的一句话来看， “一杯咖啡在你家是咖啡，在星巴克就是社交方式；一杯水在你家里是饮用水，在沙漠里就是命！” 同样的物质，同样的事情在不同的需求场景下看法难免不同，看到不少书友点评1星，其一方面来说肯定是大部分人是由于了解过其他类似认知思维方面的书，感觉书中内容是多处复制抄袭而来的重复观点所以体验很糟糕。但是我觉得就算是引用的观点，也是有不少可取之处跟可以肯定的地方的，首先确定一方面来说：编剧个人的观看积累量肯定是不容置疑的；第二方面：编剧补充的每个故事场景观点分析是有很强的逻辑思维基础能力的，可见编剧个人的思维知识水平是有实质底蕴的，文中很多案例辨析都链接了不少领域知识，比如经济管理学，加权绩效评估选对象也好（刚开始了解这个新奇思维感觉有点太严格标准了…不过后来编剧又还是继续补充到了一搬场景下的惯性选择思维），以及多方面提及的财富正确思维，为人处事角度，学习方式巩固分享等等，这些统统都是有理有据的，就算是借鉴也是人家内化于型的，不能全盘否定 所以俗话说“一千个观众眼里有一千个哈姆雷特”，仁者见仁，智者见智…好剧还是要分享感受的：我整理后的几个书中印象深刻的观点就是： 1、保持“初心”（初学者的心，保持尊重未知），就跟刚刚谈到的给一星五星评价的角度一样，其实也没有绝对的谁对谁错，事物都有两面性，但是咱们更多都还是抱着求知的角度来追剧的，了解未必还是全部做到，知道又全盘做到践行到位真的就已经很优秀了，所以还是可以以巩固的目的来学习的， 2:书中提到了看事物的“镜像世界”角度和四域空间的生存空间（论述辩证挺“精彩”）还有“蝴蝶效应”… 3:“守株”定义：指的是在这个充满变化不确定的世界里，你要首先牢牢抓住那些正确的概念和不变的规律才更稳妥 4:发展有效人脉（何为有效人脉？不是能帮助到你的人，而是你能帮到他的人，多帮助别人就是往自己情感账户存钱） 5:如何提升运气：编剧从“人”跟“事”两方面的角度给出了观点，从人的角度谈到了历史人物中韩信生命当中的贵人。从事的角度谈到了“量变质变，复利效应”以及“个人行为方面”。然后继续又给出了如何遇到贵人的观点（要逆向推导思考，还是回到了主动助人的角度）；同时书中还谈到了人们为什么要去帮助一个人的原因分析；而后谈到生活当中哪样的人容易获得更多的帮助，最后总结观点说到“大智若愚，乐善好施”才是良道！与人交往带着“吃亏是福”，“进四出六”让别人多赚的想法更有意义， 6:提高思维能力的多方面方法论证 “不断自我革新，站在浪潮之巅拥抱变化”，如何理想打磨设计“自己”这款终身产品，才是咱们今生最重要的任务！