Coming of Fortune

总觉得剧集比电视剧更好看，因为能看到电视展现不出来的桥段，Tiffany Mynx的剧集虽然描写的都是成功人士，可是还是很有意味，总之很喜欢！

这是一本特别有实际操作价值的亲子教育书，有对大脑的科学研究做依据，有编剧从事家庭教育多年的经验。前半部分我读的比较认真，后四分之一很快地浏览下来。因为我之前跟儿子的相处方式都跟编剧的方法不谋而合，我一直都给他信任和帮助，对他任何的只要无害的探索都支持，尊重他，从来就没有把他当作小孩来看待。所以他的自立性很强，有他自己的选择，而且，从来没有青春期的逆反，我是他最可信赖的朋友。如今他出门求学已经5年多了，阳光并且自信，虽然不是别人家孩子那么优秀，但是他会从容地对待自己和世界。我就非常反感我妈那种中国式家长的各种不放心和各种建议各种责备，虽然我都快50了，然而，她是老人我只能耐心解释。

山姆沃尔顿，一个永远充满初恋般的热情和宗教般的意志的伟大实践者。树林里有两条路，山姆选择了那条人迹罕至的路，它决定了他的人生。 法则1：献身事业 要比任何人更相信这一条法则。我想我正是通过带到工作中的满腔热情克服了自己身上的每一个缺点。我不知道你是不是天生就具有这种热情，或者能不能后天学会，不过我知道你需要它。要是你热爱你的工作，就会每天都力图将工作做到最好，用不了多久，你身边的每一个人都会从你那儿感染这种热情——就像热病那样。 法则2：与所有员工分享利润，将他们视为合伙人 反过来，他们也会将你视为合伙人，你们就能一起创造出超出最大想象的成绩。要是你想的话，可以一直保持只有一家公司，保持对公司的控制，不过你得做个合伙关系中的“公仆”式的领导者。 鼓励你的员工持有公司的股份。把股票打折卖给他们，承诺他们退休后能得到股份。这是我们曾做过的最好的一件事情。 法则3：激励你的同事 光靠金钱和所有权来进行激励是不够的。要不断地、日复一日地想出新的、更有趣的点子来激励和考验你的同事。设定高目标，鼓励竞争，然后进行评分。奖励要丰厚。要是事情开始变得陈旧乏味，进行交叉互动，让管理人员相互之间对调工作以保持挑战性。要让每个人不停地猜测你的下一个举措会是什么，不要让人一猜就猜到。 法则4：与同事尽可能多地交流每件事情 他们知道的越多，理解就越深，对事情就越上心。一旦对事情上心了，就没有什么能阻挡他们。要是你不信任你的员工，不让他们知道事情的发展情况，他们就会知道你没真正把他们看成合伙人。信息就是力量，你将信息与同事共享所得到的益处，远远大于将情报泄露给竞争对手的风险。 法则5：感激同事为公司做的每一件事情 薪水和优先认股权也许能收买几分忠心。但我们所有人都喜欢听到说，某人是多么感谢我们为之所做的一切。我们喜欢经常地听到这种话，特别是当我们做了某件自己非常引以为豪的工作以后。什么也比不上几句精心措辞、正合时宜、真实诚挚的感谢话。它们绝对不花一分钱——却珍贵无比。 法则6：成功了便尽情庆祝 失败了要会自我解嘲。不要老是端着。放松，放松，这样你周围的每个人都会放松。要会找乐子。展示你的热情——自始自终。要是一切都搞砸了，穿上戏装，唱首傻兮兮的歌。还要让大家跟你一块唱。不要在华尔街上跳草裙舞，已经有人这么干过了。想出你自己的绝招。所有这些会比你想象的更重要也更有趣，而且它真的会糊弄你的竞争对手：“我们有必要把沃尔玛那些乡巴佬太当回事吗？” 法则7：倾听公司里每个人的意见 要想方设法让他们畅所欲言。一线的员工——真正同顾客交流的那些人——才是唯一知道实际情况的人。你最好去了解他们知道的事情。这实际上也是全面质量管理的精华所在。为了在企业中下放责权，激发建设性意见的产生，你必须聆听同事试图告诉你的一切。 法则8：超越顾客的期望 如果你做到了，他们就会成为常客。他们想要什么就给他们什么——甚至再多给一些。让他们知道你感激他们。妥善处理你的每一个过失，不要找借口——道歉去。为自己做的每件事情负责到底。我曾经写下的四个最重要的字，就是写在第一家沃尔玛分店招牌上的“保您满意”。它们现在还立在那儿，正是这四个字创造了所有那些变化。 法则9：比竞争对手更好地控制成本 从这里你总能找到竞争优势。25年以来——远在沃尔玛作为全国最大零售商闻名之前——我们的开支费用对销售额的比率一直是同行业里的最低。如果你进行的是高效能运营，那么你可能犯很多不同的错误仍然恢复过来；要是你的运营效率太低，那么你就可能辉煌一时，然后关门大吉。 法则10：激流勇进，独辟蹊径，藐视常规 要是每个人都在用同一个办法做事，

我觉得不行 什么是敏感？编剧用一些似是而非的语言表述，其实就是巴纳姆效应 让你觉得好像在夸自己，比如编剧提到的第一点是能够感知到更多，比如气味、声音什么的。 但我自己觉得每个人都有对周围事物敏感的点，有的人可能是烟味，有的人可能是香水味，有的人可能是体味…… 而整本剧的大前提和结论都是“Coming of Fortune”，褒义。就会让你在潜意识里愿意接收这些信息，你就会自己暗示自己：我对xxxx很敏感，所以我是一个高敏感的人，我有这种天赋。 但，事实真的如此吗？ 可以凭借某些相似就断定自己是一个敏感的人吗？ 我觉得不是。 而且每个人敏感的成因都不一样，绝大部分是童年造成的。要想真正解决必须找到根本原因，针对成因提出解决办法，而非笼统地说一些无论哪里都适用的套话大话。

暑期档最佳

用一句话概括《Coming of Fortune》大概就是：一个被领养的孤儿为爱生仇毁了两个家族的故事。读前半部分，理不清人物关系，枯燥乏味，不知这部剧好在哪里。后半部分才开始精彩起来，却十分压抑，让人窒息。坏心肠的辛德雷，虚荣的凯瑟琳，软弱的埃德加，娇惯的凯蒂，以及在男主摧残下导致人格扭曲的哈立顿和林，还有那些可怜的人，都在这黑暗的环境下接连死去。当然男主最后也不例外。那么一个把自己变得比恶魔还可怕的男人，除了死亡，还有什么更好的结局吗？他是一个很成功的复仇者，他得到了一切他想要的，没人再可以挑战他的权利。可他的悲剧不正在于死了的人无法斗他，活着的人无一爱他吗。除了只有他自己看得见的凯瑟琳的灵魂，还有谁愿意陪他呢？他至死都爱着凯瑟琳，恨着凯瑟琳。很多人觉得，在伟大的爱情面前，无法恨起希兹克利夫来。可是我没那么伟大，我也无法原谅起这个恶魔来，世间所有恶毒的词语都不够来形容他。这大概也正是我个人不是很喜欢这本剧集的原因吧。不过这只是个人喜好的问题，不可否认这是一部当之无愧的世界经典剧集。说了那么多废话，也没讲这部剧好在哪里。总觉得，错综的人物关系，复杂的爱恨纠葛，让这部剧很难用简短的语言来分析，而它却正是好在了这些用心的设计上。所以，还是需要读者自己体会。 恨一个人，很简单，爱一个人，也很简单，可我们最终要放过的还是自己，而不是你爱的也不是你恨的人。 最后开句玩笑话，综合漫威电影《Coming of Fortune》来看，外貌不明觉厉的小孩儿千万别捡回来，不然必将掀起一番可以写本剧或是拍部电影的惊世风云。