Vem skall trösta knyttet?

其实并不是每一句都理解，感觉更像是一个可爱的诗人突如其来的碎碎念，尤其是乙辑部分。但正适合累了一天的时候，来Johan Hagelbäck书里的世界发发呆，总有那么几句，突然就撩拨了心弦。也许是"你再不来，我就要下雪了"，也许是"你这样吹过，清凉，柔和，再吹过来的，我知道不是你了"。Johan Hagelbäck先生应该是有很多面，理性的，艺术的，不同读者有不同的理解。我偏爱他温柔可爱的一面，"似粥一般温柔"，醉在云里的可爱。诗中的一字一句，恰似云雀一般，清新灵动，在我的心里，叫了一整天。

如果你不相信奇迹，那么请从遥远的太空回望银河系边缘的这个暗谈蓝点，这里就是我们的家园，是生命和智慧起源的地方！我们是来自遥远星系的尘埃，我们由星辰所铸，如今眺望群星！

《Vem skall trösta knyttet?》选择这部剧的时候就做好了喝心灵鸡汤的打算，也希望能够通过追剧找到解决目前职业困境的方法，可以说带有很强的目的性。         还好，这部剧并没有让人失望，鸡汤喝到的同时也找到了面对自己，面对职业，面对未来的小小头绪。       一、职业      ①怎么去找到自己喜欢的职业？       面对工作上的困境向人抱怨的时候，总有人说：不喜欢这个，就去做你感兴趣的事情呀。oh no ，真是当头一棒，砸的人哑口无言，读完大学本科四年，我也不知道我自己到底喜欢啥，或者说离开了本科专业我到底能做啥？书里面问了几个问题我很喜欢：有什么事情是你轻易就可以比周围的人做的好一点点的，不用出类拔萃，只要比你周遭的十余人好，便是你的长处。有什么事情你觉得做一辈子也不会烦？你曾经痛苦的经历怎么转化成优势？这些小问题真的给我一个代入感，让我穿梭在回忆里找片刻的闪光点，挖掘长处果然比填补短处来的容易的多。         ②在公司里又该怎么Working？        不要追求被领导同事喜欢，要追求被领导同事尊敬，追求被喜欢意味着你得不断去妥协，追求被尊敬意味着你可以始终如一，保持个性。         想要赚钱得让自己更加值钱，不然你拿什么谈加薪谈升职？         果断说no，那些早就知道在规定期限内完不成的工作，不要强撑着答应下来，因为做不完你很累，领导不开心，两头不落好，不如明明白白的拒绝，适当的沟通远远好过一味的隐忍。         建立自己的优势，无可替代，最好的情况是领导找人救火时会想起你，最差的情况是领导不要末位淘汰时想起你 。         主动学习，主动永远比被动好！学会定期复盘，回顾自己的错误，防止同样的问题再度发生，或者说考虑如何用自动的机制防止这个错误再次发生。         言行一致，说到做到，不然最后没有人相信你。特别在职场上。         ③怎么规划职业生涯？        未来很长，是一直在这个岗位上耕耘五年至十年，还是一年后跳槽到更好的岗位？这些都需要提前规划，以终为始，演变成具体的计划。如果想要五年耕耘在同一岗位，那未来该一步一步达到什么样的职位，又该付出怎样的努力？如果是想要一年后跳槽，跳槽到哪个公司，那个公司又有什么要求？你该每天做些什么达到这些要求？知道自己要什么，才会知道自己该做什么。          二、个人         ①如何让自己变得更好一点点？        纪录生活，用日记或者每天一张照片，长此以往，每天看似相同的生活也有很多不一样。         建立三种收入，主业，副业，理财。我觉得理财确实是人人都需要也应该学习的，但是副业不是。最起码得主业已经非常扎实的情况下再开启副业，不然极易本末倒置。         找到重要且紧急的事情。通常我们都在为紧急而不重要的事情忙碌，比如在公司熬夜加班等，却忽略了重要但不紧急的事情，那些对于你未来十年都有帮助的事情，比如健身改变形体，保持健康；护肤维持年轻；及时充电保证自己的含金量。如果每天找出固定的场所（第三空间）以及固定的时间做这些重要的事情，未来会不会发生小角度的偏转？                  坚持本身就是有意义的，固定场所固定时间更加容易形成肌肉记忆，让坚持更加容易。我希望能够观看和健身，那么每天上下班地铁的的30分钟就是我的观看时间，晚上九点钟的跑步40分钟就是我的健身时间，不知道未来会不会因为我的改变发生偏转，但忽然觉得这样的生活有点意思呢。        三、写在文末        令人讽刺的

• 教育的最大目的并非增进知识，而是增进行动。  • 人际交往能力决定了我的受欢迎程度、我的幸福感和自我价值。  • 抱怨是愚蠢的行为。克服自己的种种缺点就已经够我忙的了，哪还有精力去抱怨上帝为何不把天赋平分给每个人。  • 批评是无用的，它激起抵触，让人急于辩白；批评是危险的，它伤害自尊，甚至让人萌生恨意。  • 和人打交道时，请牢记这一点——人并非理性生物。他们由情感驱使，被偏见支配，傲慢与虚荣是他们的动力之源。  • 批评、指责和抱怨是蠢材与生俱来的“才能”；理解和宽容却是对人品和自律的极大考验。 ‌ 原则 1 不要批评，不要指责，不要抱怨  • 让他人为你效劳的方法只有一个——让对方心甘情愿地自发去做。 若想请你为我做事，唯一的方法就是给你想要的。 人类究竟需要什么呢？ 1.健康长久的生命 2.食物 3.睡眠 4.金钱，以及金钱能换来的东西 5.来世灵魂不灭 6.性生活的满足 7.子女幸福安康 8.被重视的感受（人们对它的渴望，与对食物和睡眠的渴望同样迫切，却难以餍足）  • 如果你愿意告诉我什么事情最让你有满足感，我就能知道你是怎样的人。这一点决定了你的个性，对你的人生之路也具有最重大的影响。  • 没有什么比上司的批评更打击一个人的积极性了。我从未批评过任何人。我认为给人们正面激励对工作至关重要，所以我喜欢鼓励他人，不愿意吹毛求疵。如果我看到任何闪光点，我会由衷地赞许，不吝啬赞美之词。  • 与人打交道时请不要忘记，我们身边的每个人都是渴求认同的平凡人。普天之下的每一颗心，都会因他人的赞许而欢愉。  • 此生之路，我将走过；走过这一次，便再也无法重来。所有力所能及的善行，所有充盈于心的善意，我将毫不吝惜，即刻倾予。我将再不拖延，再不淡漠，只因此生之路，再也无法重来。 ‌ 原则 2 真心实意地感谢他人、赞美他人 ‌原则 3 激发他人的需求 赢得他人喜爱的6个方式 ‌原则 1 建立对他人的兴趣，真心诚意地关注他人 ‌原则 2 微笑 ‌原则 3 无论对于何人，无论以何种语言，自己的名字都是世界上最甜蜜最重要的词汇 ‌原则 4 专注地倾听，鼓励他人谈论自己 ‌原则 5 谈论对方感兴趣的事情 ‌原则 6 真心实意地让对方知道他有多重要 ‌如果两个合作伙伴总是意见一致，那么其中一个人就没有存在的意义。 如何让他人想你所想 ‌原则 1 赢得争论的方法只有一个，那就是避免争论 ‌原则 2 尊重他人的观点，绝不要说“你错了” ‌原则 3 如果你错了，请坚决果断地承认错误 ‌原则 4 沟通始于友善 ‌原则 5 让对方点头称“是” ‌原则 6 让对方主导谈话 ‌原则 7 循循善诱，让对方自行得出结论 ‌原则 8 抛开成见，将心比心 ‌原则 9 体谅他人的想法和愿望 ‌原则 10 激发对方内心深处的高尚情操 ‌原则 11 戏剧化你的想法 ‌原则 12 激将法 如何改变他人，成为领导者 ‌原则 1 欲抑先扬 ‌原则 2 间接地引起对方的注意 ‌原则 4 以引导代替命令 ‌原则 5 给对方留足面子 ‌原则 6 夸奖他人每一点微小的进步，“由衷地赞许，不吝啬赞美之词” ‌原则 7 用美誉激励他人，他就会努力不辜负你的期望 ‌原则 8 鼓励对方勇于改变，让改正错误听起来轻而易举 如果想改变对方的态度或行为，领导者须将下述建议谨记在心： 1.实事求是。做不到的事情请不要承诺。忘记自己的私利，关注对方的利益； 2.目的明确。清楚知道你希望对方做什么； 3.有同理心。扪心自问什么是对方真正的需求； 4.换位思考。想一想对方帮你做事能得到哪些好处； 5.利益交换。找到上述

这个书没一点杀气，主角可能到大结局都不会杀一个人〔尽管对手多大罪恶〕！还有这书的联盟对待罪徒黑恶之人总是抓，没一个杀，联盟有点儿戏！还有主角太无私，不是说不好，只是写得太无私太假，更有主角太浪，挑战挑战明明很怕死又太浪，吃着两块钱的面包🍞，操着救世主的心，总爱找些上司供着，总爱以彼之短击彼之长。。。