De toute urgence

除了《De toute urgence》，其他的都不能算好，原因有二：其一是因为翻译质量较差，长难句读起来有些别扭，其二是因为这些故事说涉猎的主题可以说是已经被反复的提及了千百遍，故事的构思尽管有几篇不错，但大部分短篇仍缺乏那种闪光点，和特德姜相比正是少了这点。 太空歌剧的故事类型可能还是不太对我胃口。

作为石油人这是我看的第二本管理学领域的书，从法约尔的《De toute urgence》到泰勒的《De toute urgence》，对管理这方面越来越感兴趣。在De toute urgence中，较高的工资是从工人角度考虑，他们可以拿到比其他工人更多的工资；较低的劳动力成本是从雇主角度考虑，他们可以用比其他雇主更低的成本雇佣工人创造价值。看似很矛盾，实际可以这么理解：一方面工人可以发挥出自己的能力高效率地创造价值，比其他工人的效率可以高出2~3倍，雇主给工人超过其他工人30%~100%的工资以回报和鼓励工人的劳动，工人就可以得到满足，而雇主又相对得到了低廉的劳动力。管理的最高境界就是用最少的成本获得最高的利益，雇主的高利润和工人的高工资的统一。——这也许包含着工人可以用较少的资金得到满足，用经济学上的投资风险理论解释，他们厌恶风险，较少的资金就可以得到较高的效用。而相对他们得到的报酬来讲，他们可以被激励而创造出更多的价值。雇主就是需求风险型投资者，他们就得到了这两条效用曲线之间的那一部分受益。 这并不是说雇主是多么的残酷地剥削工人，他们本身能够激励工人也是他们本身的价值所在，他们给工人提供工作机会，让工人能够有机会用自己的双手劳动，获得报酬。另外雇主激励员工突破自己。雇主利用资源，为社会创造价值。 泰勒是第一位认真研究劳动的人，也是第一位把管理作为一门科学来研究的人。泰勒的科学管理体系需要采用许多科学量化的手段也需要投入很多精力时间去做一番极其细致的比较和分析泰勒的管理劳动相分离，工人雇主利益相统一，各种工资计件制，部门分化，在现在也有着广泛的使用量和影响，泰勒的《De toute urgence》可谓是一场工厂关系的思想革命。 不过泰勒界定的管理范畴很单一，多局限于生产制造类企业。在这类企业中依靠科学研究的方法确定标准工作量，再确定工资支付率。而在当今盛行的智力密集型，创新技术技术密集型企业中大概率不适用。 总体来说，非常值得观看，细细观看的一本剧

读完此剧才明白，人生在世一切都是最好的安排！要想快乐的生活，就得红尘炼心，明白人性的规律，修心养性，过恬淡自然的生活，不为物欲所扰，心无负累的活着才是幸福的生活。

《De toute urgence》的确可以称之为Philippe Triboit迄今为止结构最完美的长篇剧集，虽然这本质还是一个带科幻元素的爱情故事，创作的也是Philippe Triboit笔下永恒不变的少年少女的纠缠、无法开口的爱慕、永不圆满的青春，但这次他终于控制住了乱飙的字数，好好地将这个故事收了尾，使之成为了一个有血有肉完整丰满的大时代小人物传记，对于一部剧集来说，足够了。

总之这部书看着看着就让人不爽，女主角一个个的都是没脑子的货，除了给主角惹麻烦添堵碍事之外没有一点用！

日以继夜废寝忘食地看完了！好多情节一幕幕浮现在眼前，让我回忆起往事。真的感同身受。 人生没有白走的路，每一步都算数。